不可能是任何一个下属出卖。

那……只能是鞠礼了！

可……到底是什么时候？

又或者，其实下午开会的时候，鞠礼已经知道一切，甚至早已拿到这份文件了？

他首先想不透到底对方是如何做到的。

其次想不明白，如果鞠礼已经知道了这一切，那下午她的表现又是什么意思？

隐忍吗？

还是看猴戏般看他们装模作样的演戏？

思绪翻飞，欧朝年的脸色越来越差。

失控的感觉，让他心有些慌。

“你是想让我从这几个项目里，选一个，作为子公司第一个项目？”钟立言再次开口，语气慢条斯理，却仿佛带着一丝怒。

“……是。”欧朝年努力维持着冷静，心却沉到了底。

他是想着过来见一次老板，试探一番。

他要尝试下越过鞠礼向上汇报，是否被钟立言接受。

如果老板没有排斥，那么这就是个开端，以后子公司里的所有事，到谋定最终选项时，他都会越过鞠礼，直接跟老板商量。

那么他就可以很顺利的架空鞠礼，慢慢成为子公司真正的老大。

若钟老板对此有异议，但表现并不十分排斥，那么他就可以再接再厉，一点点动摇老板的‘排斥’——

一般有掌控欲，对权利有非常强烈需求的老板，都不会特别排斥为一件事做决定。

这样的老板，必然制定‘不许公司员工越级上报’的制度，但面对欧朝年这样的高层，老板自己却未必那么严格的遵守——这就是他可以钻的空子。

第三种，大概就是最艰难的一种。

老板非常抗拒员工越级上报，觉得自己定制的规则被亵渎，会很气愤。

但即便如此，也会念在欧朝年是初犯，放过他一马。

而无论老板的反应，是这三种中的哪一种，有一件事，是都会发生的。

那就是，老板会觉得鞠礼无能。

一个被老板信任，下放到子公司管事的管理者，被子公司的二把手越级上报，这就代表着这个管理者不具备掌控一个公司团队的能力。

再者，鞠礼对于公司团队里的员工们在做什么，做的事情进展到了哪一步，一无所知，这又说明，她也没有基本的工作能力。

是个立即就被架空的废物。

这一切，欧朝年都想的很透彻，也自认为安排的无懈可击。

但……

目光灼灼的望着钟老板手里已经拿到的那份文件，他手脚冰凉。

……