樊牛牛的能力更是突进式成长，在鞠礼的耳提面命下，她学的很快，也够用功，现在完全以鞠礼座下第一大将自居，很是得意。

时间久了，她也渐渐压不住骄傲做派。

偶尔与人接触互动，会显的有些自以为是，在各种会议等场合表达意见时，也愈加强势自负。

樊牛牛的日渐傲慢，甚至连梁晓彤都知道了，专门在高层例会上问鞠礼，要不要找个机会训教两句，或者其他方法杀鸡儆猴一下。

“人一旦傲慢，就会慢慢变得猖狂，一旦开始猖狂，就容易犯大错了。”梁晓彤请鞠礼吃冰淇淋，表现的很推心置腹。

自从鞠礼成了子公司负责人后，身边许多人跟她相处的模式，其实都变了。

许多以前站在高处对她表示认同，或者轻蔑的中高层，现在都已逐渐成了平起平坐的关系。

再也没有立场，可以对她随意品头论足。

“谢谢晓彤姐，我再观察观察。”她一边笑着舔冰淇淋，一边回忆这段时间樊牛牛和高蔷的状况。

她是太忙了，埋头工作和充电学习，有点顾不上关注别的事儿。

……

会后，鞠礼直接留在总部。

这些日子工作进入正轨，欧朝年越来越给力，两人相处的也愈加顺畅，她开始不需要时刻坐镇子公司。

近期她都是半天在子公司，半天在总部，或者仅在开会时回子公司。

现在是剧本创作阶段，作为制片人的欧朝年开始四处见人，遇到比较靠谱的可能合作的导演或者经纪人之类的，他会喊上鞠礼一起出行。

不过，大多数时候，她都在放权。

做领导，若事无巨细的管理，员工必然低效，且慢慢学会阳奉阴违。

鞠礼把控着方向，要求下属做好时间管理，然后看成果，再根据成果反推执行方式。

基本上就能将员工们的主要行为管理明白了。

坐进自己在总部的办公室后，鞠礼想在总部阅读原本准备回子公司看的文件，便给樊牛牛打了个电话，让对方将自己交代打印的文件，转交给高蔷来打印。

又给樊牛牛安排好一些工作后，她开始埋头审读邮件，并查看占礼近期的团队工作计划，支出及预算。

高蔷敲门进来，将文件放在桌上，鞠礼专注力都在邮件里，便只点了点头，并未抬眼看对方。

处理好邮件后，她伸了个懒腰，又拿过高蔷放在桌上的文件开始阅读——

这是各电视剧制片人，开年后发给老板的所有文件。

其中包括需要老板审读并确认‘通过’或‘修改’的剧本内容，以及制片人的工作进度表等。

鞠礼不仅要帮老板做预审，给出她的初步评判，还想看看其他制片人的工作细节，进行推演和学习。

到傍晚，鞠礼终于将今天安排的工作搞定七七八八，又收到占礼子公司的策划梁笑笑发来的《孑然峰》大纲和人物小传。

剧本最初模型的初稿内容，经过编剧和策划团队，无数日夜的头脑风暴后，终于初步整理完毕，给她发过来了。