每个人都只相信自己的判断，别人是轻易无法改变个人的想法的———

这取决于每个人的人生经历、知识储备和思维模式的不同。

大家也是在老板麾下做的久了，无数次经验教训告诉他们，不听老板的话就会死很惨；

听老板的话，哪怕当时不以为然，最后也多会不得不承认老板说的是对的。

——在这样的情况下，信任和服从才渐渐建立起来。

鞠礼就算再牛，也不可能突然因为被钟立言推上王座，就得到所有高层的信任。

不过，经历了过去近1年时间的相处，大家还是知道鞠礼虽然看起来温和，但脾气是倔的，人也是强势的。

而且，许多人跟她对上，或表现出不认同甚至嘲讽、压踩的态度，结果都挺难看的。

是以，大家多没吭声，想着：手里的项目能拖两天的，就尽量拖到老板病假回来，再汇报和决策吧。

一上午，鞠礼开着自己办公室的门，一上午都在做日常工作，没有一个人敲她办公室的门。

哪怕那些决策节点是今天的项目负责人，也没有来。

她其实一早就知道了这个结果，一上午手指都是凉的，心里又紧张，又气愤。

可理性上，她又明白这是必然。

许多人相处一生都无法互相信赖，团队里的高层们哪怕与她是有善意的，也很难在一年的点头之交中，对她产生巨大信任。

可她还是有些懊恼，也感到挫败。

那种仍未能得到公司同事们认同的痛苦，又开始蠢蠢欲动。

她常常要深呼吸，才能压下情绪。

而她现在无论有太多情绪，也终只能压着。

因为她的敌人是一群人，不是一个人，是每个人——

甚至可以说她的敌人是隐形的，所有人都藏起来了。

而且，他们也没有骂她，没有攻击她，大家只是没有站出来表达信任而已。

她不能怪他们，更不知道该怪谁。

仿佛突然被孤立。

原来，初做老板的感觉，是这样的吗？

如此紧张，害怕所有人都不信服，害怕大家什么事都不找他，害怕没人听话。

偶尔抬头面对着空荡荡的门口发呆时，她想：

一个代办老板，比当老板更难……

职场混，真的太难了。

……

中午回家给老板做饭，照顾他吃饭时，他脸红彤彤的，嘴唇却有些苍白。