他看向鞠礼的眼神逐渐慈祥，满含欣赏。

“……”

“……”

会议室里其他人的坐姿，都不知不觉挺拔了一些。

许多方才还考虑着咬死了口不做汇报，不给鞠礼做决策的高层，此刻都有些动摇。

到底……还是被杀鸡儆猴吓到了吗？

但……的确有点没必要跟鞠礼对着干吧……

她刚才明明白白讲了，她对公司所有项目了若指掌。

那也就是说，她知道我项目的决策节点是今天了。

如果我一会儿不汇报，岂不是摆明了不给她面子？

我不给她面子，她能给我面子吗？

揣着这样想法的人，将目光转向卢丹。

卢丹涨红着脸，嘴唇泛白，一副斗败公鸡的可怜样。

然后，他们认真打开项目汇报文件，将一直在纠结的‘到底要不要汇报’问题，直接改成了‘怎样汇报才会被夸奖’的问题。

嗯……当然不是认怂了。

只是……给鞠礼个面子吧。

年纪轻轻的，这么认真工作，也不容易！

没错！

就是这样的原因！

第249章他怎么还不…

卢丹的出现，成了高层例会的转机，也让许多人对鞠礼的态度，发生了些微转变。

乔百桐想到一句话，以斗争求团结。

她不害怕跟卢丹等人起冲突，靠清晰的思路，对公司业务足够深入的了解，和专业能力，取得了斗争的胜利。

而接下来更多高层不再排斥向她汇报工作，接受了她的决策，这就是她斗争后，迎来的团结。

人的本能是害怕冲突的，害怕成为众矢之的，怕不合群。

每个人都希望当好人，渴望成为所有人都喜欢的那个，想被众星捧月。

可社会关系是很奇妙的，处处讨好可能换来轻视。

不惧表达情绪，反而可能换来别人的尊重与正视。

当然，核心点是，鞠礼的确是在认真解决问题，也真的做到了。

乔百桐想：他的眼光果然独到，在鞠礼刚入职的时候，他就看出她很好了。

他果然还是，宝刀未老啊。

……

高层们一个一个汇报工作，会议气氛逐渐变好，仿佛仍有钟老板坐镇一般。

当有了第一个人向鞠礼让步，或因信任，或迫于无奈的请她决策，后面其他高层们，就像开了阀的水一样，顺势而为了。