这个问题没法深究，要是有人想要针对你，不管你名声再好也不行。

又跟张慧聊了一会，我准备回公司休息一晚。

张慧自然不可能留我，只是我走的时候多看了我几眼。

……

第二天一大早几个新人就赶到了公司，有人还顶着黑眼圈，看到我在公司休息，几个新人又是端茶又是倒水，献殷勤的手段学了不少。

“付鑫，跟你说过的事情准备怎么样了？”

付鑫听了一愣，“张董，您是说要筹建营销部的事情？”

付鑫这么一说，其他几个新人耳朵都侧了过来，想要听听我和付鑫的谈话。

我一眼就看到其他几个人的表现，忍不住笑了笑。

“你们几个都过来吧，咱们开个短暂的会议。”

几个新人拘谨地坐在我面前，相互看了一眼，不知道我找他们要做什么。

“你们几个不用紧张，这里又不是别人家里，这里是公司，你们也算公司的半个主人。”

几个新人都松了一口气，尤其是付鑫，经常跟我聊天，已经基本上熟悉我的脾气。

“张董，组建营销部现在看来为时尚早，咱们公司业务还没有展开，组建营销部需要更多的人手，公司也要支付更多的工资福利，我觉得还是先等一等。”

我摆了摆手，“未雨绸缪的道理不用我多说，提前做好总没有错，万一碰到有需要的大客户，我们马上就能展开工作，不至于忙得不可开交。”

其他几个新人一听我态度很明确，心里都在打着小算盘。

“张董，那我们几个要做什么？是要跟着付鑫一起做还是有别的安排？”

我扭头看了看付鑫，问道:“如果你当这个公司的老板，你觉得我们需要组建哪些部门？”

付鑫仔细想了一会，脸色严肃道:“张董，咱们公司涉及的业务比较广泛，要是组建部门的话我觉得除了营销部还要组建财务部，采购部，安保部，人事部，然后在这些部门下面在设置一些科室，具体分工。”

我点了点头，“不错，思路很明确。你们几个有什么想法？”

其他几个人没有付鑫考虑这么周全，但也发表了一些自己的看法。

“张董，组建部门需要大量人手填充，招聘的事情恐怕没那么快。”

“对，现在公司运转还算平稳，突然增加大量人员肯定会造成一些影响，再加上人员招聘也没有那么快就能到位，需要不少时间去筹备。”

我敲了敲桌子，“这些问题都不是问题，要看你们怎么处理，你们以后都会是一个部门的负责人，从现在开始就要学会独立处理问题，不能凡事都等着我拍板决定。”

几个人脸上既紧张又兴奋，刚来公司没多久就要成为公司的骨干，这对他们来说有些超出想象。

当然，因为公司刚刚成立，想要从别的公司挖墙角显然不太现实。