第二，选派各科精英医疗人才，进驻华禹社区医院。

这次组建华禹医疗集团，余庆阳把自己家的庆阳医疗集团给合并进了华禹医疗集团。

夏雪担任华禹集团总经理。

对于选派医疗精英进驻社区医院，两家医院的院长到是没有反对。

毕竟，华禹社区医院虽然规模不大，可也是有着二甲级别。

五家社区医院，可以解决大量的编制聘任问题。

比如，副主任医师需要参加职称考试，但是，并不是你通过了考试，就是副主任医师，还需要医院聘任才行。

人才储备充沛的医院，副主任医师的聘任资格，竞争是非常激烈的。

有时候，一个科室，有好七八个人同时竞聘副主任医师。

但是因为名额限制，最终只能有一两个人获得副主任医师的聘任资格。

公立医院人才流失，很大一部分就是这种竞争造成的。

有竞争就不可能是那么公平公正，里面必然有许多的猫腻。

毕竟，大家都是主治医师，都通过了执业考核，拿到副主任医师的职业资格证。

大家不是张凡，不是凌然，更不是郑仁，也没有陈沧的外挂。

谁比谁水平差？

都差不多！

这个时候，院领导的主观意见就成了关键。

有些在竞聘中失败的医生，认为自己受了不公待遇，于是一气之下辞职，去南方私立医院就职。

现在好了，有了五家社区医院，副主任医师的竞聘名额，一下子宽松了许多。

再也不用为人才流失担心。

毕竟，对于医院来说，主治医师，副主任医师才是院里的中流砥柱。

每一名主治医师，副主任医师都是医院的宝贵财富。

所以，余庆阳的第二条决定，获得全票通过，两家医院更是举双手赞成。

第三条，就是关于中莫友谊医院的选拔。

中莫友谊医院一块开始建设，最多一年半的时间，就能建成。

最迟两年后，医院就要开业。

派驻中莫友谊医院的医生，院领导管理层，现在就要开始选拔，报名。

确定人选之后，要对他们进行各种培训，两年的时间并不长。

要保证他们可以熟练的用英语，用葡萄牙语和病人交流，甚至还要懂一些当地的土语。

在保证本职工作的前提下，自身业务水平不落下的前提下，两年时间，已经很紧张了。

等余庆阳说完第三件事的时候，两家医院的院长都低下了头，不说话了。

之前，两家医院已经选派了一批医护人员到莫桑比克去进行医疗援助。

这次，再选派医护人员过去，还是不是十个八个，是去填充一家三甲规模的医院。

他们根本抽调不出那么多人。

“怎么不说话了？你们对成立中莫友谊医院有意见？”余庆阳见两名院长不说话，笑着追问了一句。

“董事长，中莫友谊医院，如果单从省立，省中医抽调医护人员的话，对两家医院来说，压力太大了！”夏雪作为总经理，开口替两家医院解释。

两名院长感激的看了一眼夏雪。

“夏总有什么好建议？”

“我认为可以从两个方面出发，解决这个问题。

第一，我们可以放开条件，面向全国，甚至面向全世界进行公开招聘！