「也可以領取臨時證件，不過因為沒有咒高擔保，所以需要經歷較多的考核。此外，只能領取有限的任務，部分設置了條件的任務優先分派給信得過的咒術師。」

工作人員不想錯過這個機會，特別是他們還打聽到夏油傑私下裡接觸過一些警察，甚至快要搭上一個政客的線。這證明對方有這方面的打算。

他們也找人分析過夏油傑，金錢無法打動此人，甚至權力也不能。反之，有秩序的咒術環境沒準能讓他動搖。這是一個有大愛沒被總監部高層污染的年輕咒術師，不拉攏他拉攏誰？

「夏油同學應該也知道，總監部那邊大部分任務其實是政府這邊分派過去的。我們沒法培養咒術師，只能將任務外包。如今我們建立這個部門，也是考慮到層層外包容易耽誤時間，受害者得不到及時救援，造成的社會影響也大。如果我們招聘了一批咒術師，以後就不必將所有任務外包了。」

這名工作人員又詳細說了他們對任務的分類和指派。

「挑一批可靠的情報人員確定任務等級，在系統網站上發放任務，有空閒的咒術師們可以根據自己的實力挑選相應任務，符合條件者優先選擇優先分派……升級制度的話，我們主張實事求是。我們會專門統計每名咒術師完成任務的等級、數量和效率等。根據實際情況進行評級。啊，如果咒術師自己不申請，那就不能升級了，畢竟的尊重咒術師自己的意願……」

工作人員隱晦的傳達他們這邊的想法。

針對繁多的任務，想多賺錢又符合條件的咒術師可以多領取任務。容易滿足的咒術師可以少領取任務。如果最後剩下許多任務沒人做，按照輕重緩急來劃分。那些急切的重要的任務他們可以求人做，同時提高獎金，或是外包給總監部、御三家之類的。

尊重咒術師意願的同時，也堵上了咒術師可能會抱怨的嘴。

畢竟任務是自願領取的，別既要又要。

夏油傑看向工作人員的表情有些意味深長，「你們很擅長吸取經驗。」

這些規定幾乎都是在拉踩總監部。

工作人員露出靦腆的笑容，「感謝前輩們提供的教訓。此外，咱們也要珍惜納稅人繳納的稅款嘛。以前咱們外包，是不理會總監部與咒術師如何分成。如今自己招聘咒術師，實行的是底薪制和獎金制。和咒術師搭配的輔助監督也是我們招攬的對象，相關制度略有些不同。」

簡單來說，如果以前外包一個一千萬的一級任務，如果總監部與咒術師五五分，那就是總監部和咒術師各得稅前五百萬的報酬。如今變成獎金制，就只需要支付咒術師稅前五百萬的報酬。

日積月累，不知道能省多少錢。就是總監部的利益大幅度縮水了，這也是總監部極力抵抗的原因之一。