然而沒有，余落儀甚至很高興不用降薪就可以去人事部，她喜歡做員工關係——或者說員工關懷更準確一點，她喜歡站在員工的角度為員工爭取利益，喜歡跟公司對著幹。

上次余落儀提出現有的員工福利制度不夠完善，無法讓員工感受到公司對他們的關懷，調動不了積極性，要增加員工福利。

人事總監讓余落儀擬一個方案出來，先不說這份方案做的有多潦草——人事總監甚至懷疑過總經辦的工作質量，如果都是如余落儀這樣的，她覺得公司離垮不遠了。

且上面的提議完全不符合常理，跟實際差得遠，像在建造一個烏托邦，屬於員工的烏托邦。余落儀是公司的員工，可以理解她為員工說話，但有沒有可能公司招聘員工關係專員是為協調公司與員工的關係，而不是代表員工和公司對著幹？

人事總監不是很想看這份垃圾，直接轉發到了周尋的郵箱，人是周尋弄來的，周尋得給她一個說法。

周尋看到郵件的那一刻甚至想找個師傅給余落儀驅邪，他懷疑余落儀是鬼上身了，要不是這麼多年都是堅定的唯物主義者十分相信科學，他真的會做出這種離譜的事。

對余落儀的偏愛在一點點消散，今天還聽說余落儀有了喜歡的人……

周尋把余落儀調去人事部不降薪是背了風險的，余落儀早先已經連續三個月績效不達標了，他把人開了才是正常表現。

無論有多不想，他和金曦確實存在婚約。

「在你績效連續三個月不達標時，我就可以讓你走人。」周尋最終這樣回道，言下之意，沒開除你就偷著樂吧。

余落儀只覺得不能接受，她習慣了月薪兩三萬的生活，陡然降到不到一萬，只覺得天旋地轉：「為什麼突然降薪，這不符合規矩。」

「你要什麼規矩？」周尋指了下門的位置，「可以去勞動仲裁我。」

余落儀吶吶，就像周尋說的，早就可以把她開了。大不了賠點錢，周尋不差錢。

可她要的是一份長期的輕鬆工作。

「我做錯什麼了？」余落儀很委屈，「你明明對我——」

周尋眼神一變，死死盯住余落儀：「我明明對你什麼？」

是吧，原來她心裡清楚啊，清楚他對她懷有怎樣的想法。

余落儀沒說出來，她只是猜測。剛穿來就聽到總經辦的人聊八卦說周尋喜歡她，後來她績效不達標周尋不僅不趕她走，還不降薪調去人事部，怎麼看都有貓膩。理智告訴她不要期待大老闆的愛，可心裡還是不受控的往上面想。

周尋沒準真的喜歡她…或者說，喜歡以前的余落儀。

可以前的余落儀已經不在了，她估計長期處於高壓下又經常加班，該是猝死了，所以她才能穿來。她占據了余落儀的身體就要接納余落儀的全部，周尋喜歡她又如何，她不是為了完成余落儀的心愿去接近鄭南倫了嗎。

說是這樣說，她還是不可避免的有些飄飄然，覺得有周尋撐腰就沒什麼好怕的了，就算犯錯了公司也不會開除她。

如今面對主動降她薪的周尋，她把衝到嘴邊的話咽回去。