「本來還沒什麼頭緒，多虧了黃總。」陳歲抬起嘴角，看向黃以航，重新拿出他剛剛匯報的那份人員名單。

黃以航心一跳，後牙槽差點咬碎了。

「我非常同意陳總說的調研工作。」黃以航臨危不亂，急中生智，頭腦颶風，力挽狂瀾，道：「但我有一個更好的提議。」

「你說。」艾姐看向黃以航。

「我建議採用自由報名的形式組成這支專項組。畢竟是要奔赴全國調研，出差距離遠，周期長，如果採取強制的形式，還要花很多精力和員工溝通，調動積極性。假設有員工敢怒不敢言，勉強答應，既干不好調研，還耽誤了原本的工作，得不償失。不如把這個計劃公開，讓感興趣、有意願的員工自己報名，把員工的自驅力用好，可能效果更好？你們說呢？」

最理想的莫過於直接用黃以航的調研結果，就地組成最強戰隊。有興趣，有自驅力是好，但組員實力參差不齊，陳歲同樣要花很多精力。況且專項小組有其臨時性，沒有那麼多時間是一方面，就算有時間，培養完之後，組員該回哪個部門還是回哪個部門了，並不會再為陳歲所用。對陳歲個人來說，也是一種得不償失。

但，黃以航電光火石之下想出的說辭邏輯嚴密，令人一時找不出弊端。而且，培養其他部門的員工，對陳歲個人來說回報率低下，但對公司來說是大大的有利。

艾姐只猶豫了片刻，就做出了決定：「整個調研工作就由陳歲你來統籌，所有的人員調度和進度安排都由你直接拍板。至於最開始的人員組成，我覺得以航的提議挺好的，我們就先發個內部郵件，看看報名的都有哪些人吧。」

三天後，報名結束。陳歲打開助理匯總的名單表，看到其中有好幾個讓陳歲頓覺血壓升高的名字，就比如第八行的這個——

徐放。

第3章 自己解釋多遜啊……

隔天早上，黃以航看著參差不齊的報名名單，壓抑著心中的幸災樂禍，在艾姐面前恭喜陳歲：「沒想到這麼多小夥伴響應，陳歲你的群眾基礎可以啊。」

「我也沒想到。」陳歲那小小的抓狂已經在拿到名單的第一時間自我消化掉了，此刻，她遊刃有餘地笑著，說：「報名的人數大大超出了我的預期。雖然我一再說這個項目很重要，但占用這麼多資源也太過了，這點我心裡還是有數的。艾姐。我想下午找個時間和他們一對一聊聊，最終定個名單給你。」

「好，你先聊。」艾姐說：「但要注意技巧，不要磨滅了大家的工作熱情。」

陳歲：「我明白。」

……

當天下午，陳歲剛柔並施，婉轉又明確地將自己沒有意向的人員一一排除在了名單之外。

終於只剩最後一個要談的人了。

辦公室的門被敲響，陳歲說了聲：「進來。」

只見徐放推門而入，目光自信而坦然，喊了她一聲：「陳總。」

報名的人里不乏新進員工，陳歲也不是都認識。

調研主要是面對人的工作，那些進門見了她就害羞怯弱的，陳歲心裡基本就有數了。

像徐放這樣陽光自信的，要不是陳歲事先知道他的德行，還真有興趣好好跟他聊一聊。