「……」

「怎麼不說話？」

陳止恍惚道：「我有好多年沒聽過別人說『寒假』了，真好啊，大學生還有長假，不過我馬上也要離職了。你想去哪？」

「我想想……先排除你去過的地方……」

**

周一，陳止早上約了HRBP江方瑩談話，開門見山提出了自己要離職的意願。

江方瑩還在敲著筆記本計算機回復消息，以為陳止是來找她談何晟澤的問題，有些心不在焉。

早些時候林瑞找過她，說陳止對他抱有敵意，一通虛頭巴腦的客套話後，委婉地要求江方瑩重新給何晟澤制定績效考核標準，將數據分析一項塞進何晟澤的考核里。

林瑞手底下已經有一個助理在給林瑞辦事，還要一個何晟澤，江方瑩都無語。

但林瑞發話，她很少反駁，基本只有執行的份。林瑞不是個好惹的主，帶進來了幾個不幹事只耍嘴皮子功夫的人，又恰逢裁員，林瑞力保手裡的嫡系，悶頭幹事的都被擠兌走，一些地方沒人幹活，江方瑩只能去提外包的HC需求。

江方瑩聽到陳止要離職，消息也不回復了，看著陳止。還好她沒有直接答應林瑞要改何晟澤考核標準，陳止這個崗位還真不是一般人能接替的，何晟澤是最好的人選。

但偏偏，林瑞盯上了何晟澤。

林瑞手底下的助理經常出錯，林瑞在會議上匯報時經常能發現不少錯誤。但這個助理是林瑞帶進來的，裁員的時候被林瑞保住了，林瑞自然而然盯上了更好用的何晟澤。

江方瑩不難理解，何晟澤跟陳止不同，何晟澤不會反抗不會拒絕，陳止和向文斌會拒絕接下無理的需求，林瑞好幾個自詡天才的點子，就被陳止和向文斌連手打回去了。

陳止拿了兩瓶礦泉水，遞給江方瑩一瓶。

江方瑩沒有喝水的心思，把礦泉水放在一旁，揚起招牌笑容，親切道：「謝謝，同學不是剛漲薪了嗎，是對漲薪幅度不滿意？」

「身體問題，太差了，醫生建議我休息一陣子，不然要進棺材了。」

這倒不算說謊，陳止身體很差，前一陣子的焦慮軀體化剛遏制住，這都要多虧了齊斯文，跟齊斯文在一起後，陳止每天能自然入睡，氣色也變好了。

江方瑩說：「理解，這些都能理解哈……如果調薪不滿意，同學可以等一兩個月，讓我們再評估一段時間嗎？」

陳止說：「我這邊交接需要兩周，快的話一周，硬呆一個月也可以。」

「……」

江方瑩暗自咬牙，擰開了礦泉水，喝了口水。

一個月，她根本招不到能替代陳止的人，光走流程就要走半個月。

陳止能力出眾，雖然沒有體現在薪水和職級上，但江方瑩相信，林瑞和她都知道，現在推進的幾個項目里，如果沒有陳止這個全才在給各方擦屁股，那幾個項目要麼延期，要麼緊急招幾個外包過來，增加一道用人成本。

她在漲薪會議時，拿著陳止的被投訴記錄壓薪酬，心裡清楚那幾個紅字投訴都是帶著主觀偏見的，但總得有個理由去打壓一下陳止。投訴背後的故事沒人想知道，只要有這串投訴記錄就行。

陳止哪會不知道江方瑩在想什麼，兩個月後等江方瑩招到人，肯定會想法設法辭了他，他還白白浪費了時間。陳止主動提出離職，已經不在乎工作一個月的工資了。

他實在不想在麥九多呆了。何晟澤人是不錯，但能被林瑞推進來，肯定有自己的考慮在裡面。職場上都是各取所需罷了。

「我想讓晟澤接手我這邊的工作，我們組的尹鳳游要呆到十月，你看你那邊有沒有推薦的人選來幫我們一下。外包也可以。」