來這裡幾個月， 他先後換了採購總監、接手了銷售部， 經銷商系統也在殺雞儆猴下得到重組， 加之新品上市，CG的財務狀況有所好轉，他原以為整個公司逐步走上了正軌， 可其實不然。

通過幾個月深入調研，諮詢公司給了他一版最優的組織構架建議，他在管理會議上一提出要試行，副總張天德就立刻提出了反對意見，張天德分管行政人事，在他看來這一變簡直就是要變天。

徐裕悶頭不說話，財務總監高子魏支支吾吾，幾次會議開下來什麼結果也沒有，從去年拖到了今年，組織構架變不變這事始終懸而未決。

他以為徐裕和他的左膀右臂只是守舊一點而已，哪知道不止如此，他們還陰著在他背後搗鬼。

他管轄銷售部和產品部，顧航被辭退後，楚萱、馬原平等幾個他新提拔的部門管理人員，公司要麼只給他們發往年三分之一的年終獎，要麼乾脆不發，而反觀其他部門同樣職級的，無一不是拿得盆滿缽滿。

——這種還都是明面上的。

而暗地裡，當初沒拋售股份的幾個股東現在將股份賣了出去，賣的對象不是旁人，正是徐裕。

若不是有個當初將股份轉給他的人和徐裕有點過節，將其他幾人的暗中操作泄露了出來，徐裕這個目前還占著董事長位置的人，很快就要重新成為CG的第一大股東，到時候踢他出局不是沒可能。

他是不在乎在不在CG任職，本身他來這裡的目的也不在拿多少管理權，但當時CG搖搖欲墜，要不是他大力增資吊起了這公司一口氣，它早熬不到新品正式上市的階段。

而新品之所以能上市，也是在楚萱催促之下，他一力推出來的。

他咽不下被人過河拆橋的氣，被人背刺的事一次就足夠了。

楚萱聞言一驚：「大換血是怎麼個大法？」

陸淮靜靜端詳著她手心裡的紋路不說話。

他不給答案楚萱就自己猜：「換高管的那種？」

陸淮點頭。

楚萱：「換幾個？」

陸淮翻過她的手看她的手背，她換了套美甲造型，顏色張揚了一點：「有幾個。」

跟她模稜兩可，楚萱想抽回手但被陸淮眼疾手快拉住：「有幾個是幾個？哪幾個？」

陸淮說：「你不走就把你換上去。」

有些話一旦說出口想實現它的願望只會越強烈，自從提了離職，楚萱就恨不得立刻離開CG獲得自由，當下陸淮這一說，她反握住他的手指就催：「你現在就審批我的離職申請。」

她就是那種自主性非常強、不待揚鞭自奮蹄的人，要是被人揚了鞭干涉，反倒只會停下來對著你干，多說無益，陸淮打開OA問她：「那過了元宵再走？」

楚萱點頭。

距離元宵節沒幾天，但這幾天內CG發生的事情卻不少。

先是楚萱以「CG每年均會向其發放年終獎，這屬於雙方對年終獎條款達成的一種不成文的事實約定」為由狀告CG，與此同時這事也被告到了仲裁委員會，轄區仲裁委員會處理積極，很快就叫CG負責人去談話。

很快也有消息爆出分管人事的副總去年年底中飽私囊，將某些員工本該拿到的年終獎私吞，影響惡劣之下，張天德引咎辭職。

隨即股東們開股東大會，會議結果是徐裕卸任董事長，權力移交給陸淮。

緊接著，公司組織架構有個大幅度的調整，升職加薪的不在少數，同時被辭的人也有。前者如市場經理姜姍和人事經理王建玲，後者，以產品部吳林為代表的一部分長期上班摸魚的員工。

吳林原本不服，但IT部直接甩出了他上班期間上外網的時間占比，這種數據一展示，不止別人一眼看出他消極怠工，甚至還能看見他上的那些，都是私自搭了梯子出去看的國外亂七八糟的網站。

「膽子真夠大的，臉皮也真夠厚的，上班時間就只知道搞三搞四。」吳林被開除那天，看著他灰溜溜離開的背影，關穆斜著身子倚在茶水間門框上這樣評價說。

蘇柒柒站在她和楚萱身後，因為和她倆熟悉也開口附和：「下班時間他也在搞三搞四啊。」

這話一下提醒到了關穆，她打了個響指：「就是，我怎麼忘了他背叛陳子妍那茬。」

楚萱想了下，還是給陳子妍發了這個

消息過去。

儘管都是陳穀子爛芝麻的事，但眼看著他倒霉，陳子妍不免幸災樂禍：「這個老鱉三終於有天收的時候。」

過了會兒又問楚萱：「誰幫忙收的？你家陸總嗎？」

IT部門沒那麼閒，能去專門特別定位一個員工的上班日常，除了被人特意授意，楚萱想不到別的理由，陸淮應該是在其中起了作用，但這些都不重要了，楚萱對陳子妍說：「多行不義必自斃，你只要知道他被收了就行。」<="<hr>

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