之前有傳言說有力量的工作崗位都是蘿蔔坑，工資看著高，其實都是為了洗錢，專門給某些人留著。

有力量公司倒是沒有否認，部分崗位有一半的名額都是給特殊群體的。

比如說智力有障礙，但是可以通過訓練進行一些重複勞動的特殊人群，只要有力氣搬貨和打包這些工作對她們來說並不困難。

比如說四肢健全的聾啞人，雖然不會講話也聽不見，但是流水線工作對於她們來說也是能夠上手的非常快，尤其是一些文化水平較高的盲人，還能進包裝研發部，視障人群在選擇和使用衛生巾的時候都是要通過包裝上面的盲文進行信息篩查，不管是從設計稿還是從質檢環節，普通人反而是更沒優勢的那一個。

比如說腿部有缺陷的殘疾人，不需要頻繁走動的流水線工作簡直就是她們的天選職業，工作效率比普通員工甚至都高一些。

哪怕是手部有殘缺的人群，也能找到一些相應的工作崗位。

有力量和特殊學校合作，招收了一大批殘障人士，又分了一些名額給社會上的殘障人士讓她們主動報名。

這些名額的確是屬於蘿蔔坑，普通人也能來應聘，但前提是要麼把自己弄殘，要麼把自己弄瞎。

這個蘿蔔坑的真實含義被公開之後，有力量的名聲不但沒壞，反而變得更好了。

這個時候又有一些營銷號帶節奏說有力量是故意這樣涉及博取同情利用輿論進行道德綁架。

僱傭殘疾人士是可以取得稅收優惠的，這對有力量工廠來說，本就是一種利好。

曲柔對此非常坦蕩：「對呀，這本就是國家政策之一。我鼓勵所有工廠都多多地設置這種蘿蔔坑，同時也希望所有工廠的薪資待遇向我們有力量工廠看齊！」

有力量工廠的薪資只看工作崗位，不看其他，同工同酬，無論男女。

男女同工不同酬，這點在有力量公司不成立，畢竟她們公司的男性員工極其稀少——不用舍也是零。

同工不同酬的可能性只會出現在升級速度上面，比如說搬運工的等級是lv.1，那麼和LV.2搬運工的工資肯定不一樣。

但是話又說回來lv.2辛辛苦苦才把經驗條，證明她乾的工作多效率高，多點工資，那又怎麼了？！

lv.1和lv.2本就不是同個概念！

有力量公司上下受到曲柔的影響，不管是管理層還是員工，都是大大方方的，營銷號越是找各種各樣的黑點，吃瓜群眾們的逆反心理就越嚴重。

lv.1和lv.2工資不同，這一點反而是年輕人以及社畜都很愛的升級加薪制度。

遊戲之所以讓人覺得上-癮，就是因為獎勵反饋得非常及時。

沒工作過的大學生們一聽就覺得這個公司把上班當成了遊戲，肯定很輕鬆很讓人愉悅。

工作過的社畜們只覺得熱淚盈眶，恨不得立刻就跳槽進有力量。

上過班的人才知道老闆的餅畫得有多大，工作加薪有多困難。

讓老闆加薪100塊，跟要了老闆的命似的，甚至會出現勤勤懇懇，老員工的工資還比不上新招進來的新員工。

他們想要漲薪，只能通過跳槽，但跳槽之後又會迎來長達6個月的試用期。

各種套路層出不窮，他們只是想要加個薪，卻比唐僧取經經歷的九九八十一難還困難！

能想出這種簡單粗暴加薪方式的曲柔簡直就是神！

而被無數雲員工稱作神的曲柔正在苦惱。

自動售貨機的熱度爆炸後，衛生巾的產量就成了一個大問題。

像是大學女生宿舍樓、大學公共衛生間這類年輕群體比較多的地方，衛生巾一車一車的運過去，但怎麼也不夠。

其他公共場所和人流量大的商場，雖然沒有這麼誇張的囤貨行為，但銷售額也以一個非常恐怖的數字在增加。

網絡上的熱度爆炸後，有不少博主還專門開了直播去燕京的各個地點尋找自動售貨機開始集郵之旅。

即便有一些衛生巾自動售貨機處於未開張狀態，但只要成功賣出一兩單後，就會呈現出一種解開封印的神奇狀態——銷售額成指數趨勢飛快上漲。

這麼下去，別說每個省都將自動售貨機鋪開了，已經開工的十幾個工廠專供燕京也滿足不了這麼大的購物市場。<="<hr>

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