他家小周總做事，從來都是抓大放小，這怎麼忽然關注起企宣部的工作？

考慮到小周總自小國外長大，做事從不按套路出牌，憑藉他多年特助工作經驗和直覺，這事兒可能比現在手頭的會議重要的多，便立即將文件分類打包發送。

幾分鐘後，一條信息又發來：【以後企宣部的所有工作直接和我匯報】

這……

徐行只覺得頭皮有些發麻，仔細回想了下這個部門最近的表現。

一切按部就班，並無特殊。

他打開手機，將周澤言的拉進群里，迅速打下一串文字。

【即日起，企宣部所有工作計劃及實施進度，直接和小周總匯報】

消息一發出，整個部門炸開了鍋。

此時正坐在評委席上的汪懷安，心裡更是七上八下。

這什麼意思？小小企宣部，何德何能啊？由小周總直接領導？！

這地位，放在整個集團也是獨一份啊！該不會是自己剛剛表現的好，小周總給部門破例升級？那不應該是他升職才對嗎？

作為集團精英職場老油條，汪懷安覺得沒那麼簡單，給老同事徐行發了條微信。

最後卻只等到了句「恭喜」，便再無下文。

小周總回國這幾月，他也就見過兩面。

一次是高層會議，倚老賣老的寰宇開國功臣以私，老周董礙於情面，平日裡睜隻眼閉隻眼。

他卻見識到了年輕上位者殺伐果斷的鐵血手腕，第二天，「開國功臣」毫無聲息乖乖捲鋪蓋走人。

第二次，是某個商業併購，面對股東會諸多質疑和反對，力排眾議注資併購，進軍寰宇一直未能拓展的北方市場，短短几個月，業績一路凱旋。

整個股東會，從一開始一面倒的質疑，到

如今各個拍手讚譽，可謂是風光無兩。

作為公司老員工，汪懷安一方面慶幸能跟著這樣的狼性領導工作，長見識；一方面，又擔心自己的能力，跟不上年輕人的思維，露短板。

可眼前，整個部門的人都在看著，他總要拿出點看家本領來。

他盯著桌上一摞摞厚厚的設計方案，瞬間有了目標。

對！那就從這個寰宇對外交流企業文化的伴手禮開始……

翌日上午，徐行照例將需要簽字的文件一一放到桌上，身側的汪懷安一邊匯報工作一邊察言觀色，生怕一個不注意，觸了逆鱗。

周澤言把玩著簽字筆，像是再聽，又好像沒聽。

只是在他聲音微微停頓時，會忽地停下轉筆動作，似是回應「你繼續我在聽」。

短短几分鐘的匯報，汪懷安早已汗如雨下，最後的總結階段，一直沉默的周澤言忽然打斷他。

「所以汪總，最終的意見還是墨守陳規，選那些資質資歷雄厚，單純為了創新卻無創意的大公司？大費周章提前組織洽談，就這？」

一開始，他也想有創意，這一下忽然換了匯報對象，抱著按部就班絕不出錯的態度，他昨天才改變了想法，選擇大公司更為穩妥。

連夜將結果匯報完以後，今天一早，人就被拎到了辦公室。

「這……」汪懷安有點心虛。

周澤言將手上方案超桌上一丟，學著那晚許薏說話的樣子，「我要看到，展現我們東風文化底蘊的作品！」

汪懷安：？？？

徐行：……

第16章

說實話，自從得知自己以後要向小周總直接匯報，後半程的會議，汪懷安多少有些心不在焉。

尤其是抱定寧可不出挑也絕不出錯的態度後，偶爾還要接個電話離席，以至於後面有些公司的方案洽談，他壓根兒沒參與。

要展現東方文化底蘊？

腦海里，重新將幾個經常合作的大公司捋了一遍，除了花里胡哨，就是中規中矩，哪裡尋什麼文化底蘊？

寰宇作為跨國集團公司，對合作商的資質資歷考核相當嚴謹，可越是大公司，做事越受條條款款的約束，很難出彩。

一時間，汪懷安汗如雨下，偷偷朝徐行遞了個眼神。

「小周總，能不能展開說說？」

身為總裁特助的徐行，自然有過人之處，就這洞悉觀察力，就落其他人一大截，「或者您有沒有合適的推薦？」

這句話，倒是問到了周澤言的心坎里。

修長指骨上把玩的簽字筆忽然一頓，寬闊脊背傾身向前，周澤言拿起桌上的資料有意無意地翻看。<="<hr>

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