「我自有辦法，不用你操心。」蘇洛雨輕飄飄的回道。

「有辦法？但願你有辦法吧。不過如果你是仗著有魏總給你撐腰的話，你就大錯特錯了，聽說最近魏總在外地考察項目還要再呆上一個星期，等他回來，怕是黃花菜都涼了。」宋淑敏在等著看蘇洛雨狼狽不堪，應付不過來的樣子。

本來就是，她宋淑敏在行政部勤勤懇懇工作了三年，她蘇洛雨才來不到兩年而已，要工齡沒工齡，要經驗沒經驗，竟然就仗著魏總賞識，趁機對自己暗地裡使絆子，踩著她上位，實在是過分。

宋淑敏覺得這個仇必須得報。

「這種小事當然不用魏總操心了，我會擺平的。」蘇洛雨笑著說道，抬腳離開。

跟宋淑敏這種人，不值得打嘴皮子官司，爭個誰高誰低的，關鍵是怎麼解決問題。

看著蘇洛雨絲毫不把自己放在眼裡，宋淑敏氣的牙根痒痒：「我就看你怎麼擺平！」

公司里那些元老各個都是老油條，能任由蘇洛雨這個年紀輕輕的小主管擺布？

我到是要看看，你蘇洛雨到底如何擺平。

宋淑敏幻想著蘇洛雨被公司排擠而痛苦不堪的模樣，臉上不由自主的笑開了花。

第二天，臨近下班的時候，蘇洛雨通知各部門負責人下午兩點半到會議室開會。

宋淑敏在聽到這個通知時，對蘇洛雨的做法嗤之以鼻。

呵，以為靠開會就能解決這個問題媽？

蘇洛雨啊蘇洛雨，你雖然有點能力，可經驗畢竟不足，還是太嫩了點。

下午，宋淑敏早早就到了公司，泡上了一杯咖啡，悠哉的等著下午的會議室炸鍋，等著看蘇洛雨手足無措的狼狽樣子。

只是，事情似乎並沒有照著宋淑敏所設想的方向發展。

在會議室里，等所有部門經理坐下，蘇洛雨清了清嗓子，開場白之後，將集團下達的文件重新讀了一遍。

果不其然，所有的人都露出了一副不耐煩的樣子，有些人開始和周圍的人交頭接耳，有些人開始玩弄手中的簽字筆。

蘇洛雨並不氣餒，微微笑了笑，把手中的文件放在了一邊：「這是上周集團公司下達的文件，各位經理應該都已經看過而且詳細學習了，就不再過多說了，今天召集大家來開會，主要是想聽聽大家的意見。」

說到這裡，蘇洛雨頓了一頓，笑著說道：「關於實施新的考評制度和獎罰措施的意見。」

新的考評制度？

獎罰措施？

以前是處罰措施，現在是獎罰措施，莫非……

大家來了興致，坐直了身體，等著蘇洛雨說下去。

果然，關係到切身利益的事，大家才是最在意的。

蘇洛雨覺得自己抓住了重點，越發有了自信，挺了挺胸膛，接著說了下去。

而其他人則是認真的聽她說。

其實考評制度還是原來的，細則並沒有發生改變，只是執行方式有了變化。

由最初行政人員負責所有的工作，變為每周隨機一天隨機抽選一名其他部門負責人來進行崗上紀律檢查。而其他的時間，依然有行政部來負責。

而違反崗上紀律的員工依然會收到罰單，需要到財務部繳納罰款，但是繳納的罰款則是被設立為專項資金，用於獎勵每月都能嚴格遵守崗上紀律，並沒有任何處罰記錄的部門。

並且，全年度能夠保持沒有處罰記錄的部門，享有評選先進部門和先進個人的加分權。

升職和調薪，也會參考個人的獎罰記錄。

更重要的是，根據員工入職時間長短，按實際工齡計算，每位員工有幾年工齡就有幾次的處罰豁免權，用完為止。

如此一來，可以說是獎罰分明，既鞭策員工遵守紀律，同時又不會怨聲載道。

更重要的是，每周有其它部門進行檢查的話，鍋不會讓行政部一個部門背完，再加上時間是隨機而定，大家礙於別的部門面子和人情也都會時刻遵守紀律。

更重要的是，豁免權能讓老員工享有特權，覺得倍有面子，會覺得自己這麼多年的辛苦總是突出了他們和新員工不一樣的地方，因而許多老員工也十分的滿意。

所以，大家對這項新的制度還是比較滿意。

會議開得很成功，大家也都贊同，最終圓滿結束。

蘇洛雨笑嘻嘻的把部門負責人都送出會議室，然後讓林幼祺和安鑫進來收拾會議室。

「看樣子，以後不會走到哪裡都被人冷嘲熱諷了。」林幼祺鬆了一口氣。

「對啊對啊。」安鑫也隨聲附和。

蘇洛雨也是心底的石頭落了地，一臉輕鬆的走出了會議室。

而一直等著看蘇洛雨笑話的宋淑敏並沒有聽到會議室的爭吵聲，甚至看到大家從會議室出來的時候都是笑容滿面，有些坐不住了。