李總又說：「李瑩經理跟我說，你入職的時候說要做一個伯樂，做一個優秀的招聘官，我希望你堅持初心，拿出成績來。」

別看李總平時很溫和，開起會來就是包青天，實話實說，嚴格批評，一點水都不帶放的。

陳知夏聽到自己連基本任務都完不成，尷尬得想找個洞鑽進去。

在一片壓抑中結束了會議。

陳知夏感覺自己已經尷尬到極致，她是唯一被大會點名批評的基層，有種鶴立雞群的不堪。

問題就在於，她已經很努力的工作，就是結果不如人意，甚至連失敗的原因都還沒找到，想調整戰略是非常困難的。

心裡一旦有了事就無法正常工作，中午滿懷心事寥寥草草的吃了個飯，下午早早的起床開始去做離職回訪和求職者回訪，她迫切想知道求職者不肯來這裡上班的原因是什麼。

陳知夏用了李瑩告訴她的辦法，主動撥通了不來參加面試的求職者的電話：「您好，我是空調連鎖公司的，前幾天你沒來面試，我感到很遺憾，你這邊可以說一下原因嗎？也方便我這邊做一個改進，謝謝。」

求職者還在睡覺中，懵懵懂懂的就隨意回了句：「工資太低了」電話砰給掛了。

為了進一步確認，陳知夏又打給了下一個求職者，還是得到了同樣的結果，表示工資太低。

最後，陳知夏又打電話給了入職兩天就走的離職員工詢問原因，對方似乎並不想得罪前公司，一直在那邊表示是個人原因，套了半天也沒套出真實原因，這讓她感到很無助。

做完回訪之後，陳知夏在電腦上做了登記，隨後列印出來去找李瑩幫忙。

陳知夏敲門三下。

「進來」李瑩說。

陳知夏走進李瑩的辦公室，她正在埋頭審批文件，頭也不抬就問：「突然來找我，是有什麼問題嗎？」

陳知夏主動的坐到李瑩對面的位置上，這個舉動也在告訴李瑩她現在就要交流這個問題：「我想跟你說說招聘的事。」

「哦？」

李瑩看了看有些執著的陳知夏，從資料堆里抬起臉，隨意的將桌面的文件推到一邊：「是因為上午李總說了你，所以有些介懷，是嗎？」

陳知夏搖搖頭，將回訪的數據遞給李瑩。

李瑩接過來認真的看完之後，有些不解的問：「你想表達什麼？」

陳知夏：「我找到了他們不來公司的原因，表示工資太低，這個我應該怎麼辦？」

李瑩對這個問題沒有表現很驚訝，仿佛早都看透：「你是想上調工資好招人？」

工資低，肯定是要上調工資才能招聘到人。

陳知夏還是心口不一的說：「不是的，但是目前確實是因為這個原因不好招人。」

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