李瑩沒有正面回應，反而回問：「那，公司這麼多人是怎麼來？」

陳知夏一時語塞。

李瑩說得冠冕堂皇：「你給幾個新人加工資，你讓老員工怎麼想？」

陳知夏心裡想，你也給老員工加一加不就得了，跟隨幾年也該獎勵了。

但是還是沒敢說實話，只是佯裝委屈的低垂著臉，表示自己很無奈。

李瑩看自己的手下一臉委屈，實在也不好繼續指責，又說：「不來的你就不用唄，總有人要來的，多看看，多找找，總會有的。」

人不來吧，到時候又指責陳知夏完不成目標。

陳知夏心裡有些無語，又不好反駁些什麼，只能把問題繼續丟給李瑩：「我也盡力了，但是效果還是不理想，實在也找不到什麼好的辦法。」

言下之意就是，領導我解決不了了，要不你教我怎麼解決吧。

李瑩也看透了陳知夏的小心思，臉稍微貼近了她一些，賊兮兮的說：「你就給他們畫個餅唄，哪裡不都這樣。」

「畫餅？這，這……」

陳知夏替求職者感到委屈。

李瑩靠倒椅背，瀟灑了轉了個圈：「公司是連鎖品牌公司，目前有十六家門店，未來還預計開十家門店，只要在這邊努力做一年，還是有很多晉升發展機會的，而且業務員的底薪都三千了，我們提成是百分之五，如果他一個月能做二十萬的業績，光工資就有一萬三了，我們公司好幾個業務員都有這個數。」

公司業務陳知夏也心知肚明。

一套空調批發價不過一千多元，一個家庭也不過拿幾千的貨，一個項目也就幾萬元，大項目有百幾十萬新人沒指望，而且空調行業競爭力又大，一個新人腿跑斷了都不一定能做出十萬的單子。

李瑩說這番話，已經暗示了陳知夏怎麼去畫餅。

陳知夏聽了都感覺頭大，何況是要跟求職者說。

李瑩瞄了兩眼陳知夏，又提示說：「如果連你都沒自信，他們怎麼又會信。說難聽點叫畫餅，實際就是給別人一個期待，也是慈善的一種方式。」

把摳門詮釋成慈善，聽起來還有幾分韻味，要不是陳知夏知根知底，說不定都會回頭，雙眼含淚的說「李經理，你人還真怪善良的咧」。

因為很多人都在畫餅，陳知夏也只能隨波逐流，不然完不成任務。

次日來了個面試者。

陳知夏立馬上去大施拳腳。

陳知夏為了讓求職者感覺到公司的無限潛力，還特意精心打扮了一番，儀態端莊的進行提問：「你的職業目標是什麼？」

面試官是公司的形象。

看到這麼整潔的面試官，求職者還以為這個公司很專業，大家收入也很高，隨即有了恭敬之意。

求職者：「希望五年內能晉升到經理，多賺一些點生活費。嘿嘿~」