陳知夏立馬抓到重點：「那你選擇我們公司就對了。」

在電腦上打開了公司的組織架構，向求職者展示和講解：「我們公司目前有十六家門店，有九個部門，公司的目標就是成為這座城市的標杆企業，未來幾年可能還會開設十多家門店，不斷的在公司內部尋找合適的儲備幹部，如果你有想法和目標，選擇我們公司就是對的，這裡絕對會給你一個良好的發展機會……」

在陳知夏滔滔不絕的畫餅之下，求職者的雙眼漸漸綻放光芒，仿佛看到頂級食材那般饑渴，立馬詢問：「什麼時候能上崗，入職需要帶什麼資料呢？」

為了假裝求職的人都踏破了門檻，提高公司形象。

陳知夏淡淡的回了一句：「你先回去，我還有幾個人要面試，晚上會統一通知的。」

來了幾個求職者，陳知夏都用了這套方法。

果然很奏效，當天來了三個求職者，都表示了迫切想入職公司。

陳知夏在下班的那一刻才給他們發送了錄用通知書，求職者迫不及待的回覆「收到」。

陳知夏突然對李瑩有了些許的敬佩，想著，還是老員工閱歷多，妙計多，大家都用的辦法錯不了。

上司在大會上表示陳知夏工作能力欠缺，如果她沒有及時讓旁人了解她在提升，很可能長時間都活在別人較差的印象里。

還可能留給別人下刀的機會。

為了一洗會議上的污點。

陳知夏特意等財務李姐一起離開公司，在擠滿同事的電梯裡聊天。

李姐又喜歡表現為公司操碎了心，見到陳知夏就追問：「這幾天招聘得怎樣了？有幾個人入職了？」

陳知夏樂意的匯報：「這幾天調整了面試的方法有了一些進步，成效還可以。」

李姐：「明天幾個人入職？」

陳知夏：「確定入職的有三個，來不來要明天才能確定。」

聽到有三個人，整個電梯有些爆炸。

這地方人難招。

珍珍在的時候，一天來一兩個業務員面試都是奢侈，多數招聘官一個月也就招到十個八個業務員，一天進三，這個成績在業內也是吊打的存在。

同事紛紛羨慕的問：「知夏，你怎麼招的呀，那麼多人。」

這時候要是說自己的功勞，很容易樹敵。陳知夏此行目的是為了洗脫自己污點，又不是為了邀功的。

陳知夏笑了笑：「李經理教我一些辦法，立馬就招到了。」

「哦，這樣呀。」

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