「知夏姐，都過去好多天了，你們還缺人嗎，我打算去你們公司。」

……

也就這幾天的功夫，就有八個人入職公司，直接完成了這個月的招聘任務，陳知夏感覺就像做了一場噩夢一般，夢醒來眼前是明亮的窗戶和搖曳的綠樹，一切都是這麼美好。

陳知夏拍了拍自己的臉頰，結果一切都是真的。

高興之後，陳知夏也立馬清醒了過來，不能再讓過去的歷史重演。

這一次決不能像之前那樣，來三個跑三個，這一次她必須穩穩的將她們留下來。

陳知夏問小云：「你之前不是說要去別的公司上班，怎麼突然又選擇了我們公司。」

小雲尷尬的笑笑：「之前有家公司介紹他們的收入很高，入職以後發現都是吹牛，感覺不真誠，一個騙子又能帶給我什麼好未來呢，我覺得你說話很誠實又很負責任，所以選擇了你。」

說到騙子，陳知夏咽了一口泡沫，之前也有別人因為這個原因放棄了公司。

也讓陳知夏意識到，大家骨子裡還是喜歡真誠的。

陳知夏問：「還有其它原因嗎？」

小云：「我希望這一次不要再被辜負了。」

這一次不要再被辜負了。

這句話讓陳知夏怔了一下，她突然覺得每一個求職者也是面臨了千百次的拒絕，或者猶豫，才因為她的人品而選擇了她。

那她又怎麼忍心看著她們失望離開呢？

陳知夏下定了決心，這一次，一定要讓這些新員工都能留下來。

並且，要讓她們在這裡實現賺錢的夢想。

陳知夏深深的知道，以她一個基層員工的身份想改變一切很難，很難，但是這份眾望，讓她鼓起了勇氣。

想到這，陳知夏帶著筆記本和筆，快步的沖往李瑩辦公室，到了門口，財務李姐湊巧要找她：「李經理找你呢，知夏。」

這正好，陳知夏連門都不用敲了，直接進入李瑩的辦公室。

陳知夏直截了當的說明了來意：「李經理，我打算做新員工入職七天訓練手冊。」

李瑩有些驚訝：「為什麼要做七天訓練呢？業務部已經在認真的帶新員工了。」

陳知夏知道李瑩知道一切真相，並沒有去戳破這一層窗戶紙：「我知道劉明經理一定是想新員工留下來的，但是他平時忙，也不能親手去帶。有的老員工呢，他想帶新人，卻不知道怎麼才能帶好，這就存在了一定的誤差。所以，做一個七天員工訓練手冊，可以統一帶教的方式，也能更好的留住新員工。」

其實，做這個的目的就是，業務員對待新員工如同兒戲，因為沒有親自去做招聘，感受不到招聘的苦，特別是多年的工作已經僵化了內心，對新員工習慣了「始亂終棄」。

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