有錢人，連煙盒都這麼高檔，表面的紋案都是金鑲玉。

李總：「有空都可以過來這裡喝茶聊天，不要太謹慎。」

頓了頓說：「想說什麼，儘管說。你懷裡抱的資料是什麼東西呢？」

陳知夏有點小慌亂，手忙腳亂的從紙張里摸出一份資料，雙手遞給李總：「這是我寫的《新員工七天訓練手冊》您過目一下。」

李總接過陳知夏遞來的資料，斜著身子翹了個舒服的二郎腿，歪著頭叼著雪茄認真的看資料里的內容。

老闆蹺二郎腿，腳板抬到了半空中幾乎和茶桌相齊，那雙快滑落的灑脫白拖鞋特別的耀眼。

胸口的紐扣也沒扣全，看起來妥妥的休閒居家味，沒有一絲的嚴謹。

陳知夏在農村的時候，但凡有從省城回來的人，小朋友都拉著她跑過去觀看：「你看，那是從城裡回來的。」

他們大多穿著精緻修身的衣服，衣服看起來很新，提這一個很氣質的牛皮包，頭髮梳得褶褶發光。

就連電視劇里的角色，多數穿得端莊艷麗。

在她打小的印象里，有錢人就是一副正派的模樣，穿著精貴的衣服，有著華貴的氣質。

雖然生在農村，父親為了讓她出人頭地，打小就教育她，一定要穿著打扮得體，要有禮儀素養，要有道德素質，以後才能成為有錢人。

這一刻，陳知夏突然覺得，好像過去的認知也不對，有錢人也不全是端端正正的，他們各有特色。

而且，他們對於一些制度也並不是那麼看重。

一根雪茄不過咬了兩口，老闆已經看完了陳知夏思考了很多個日夜，花了一天功夫才做出來的《新員工七天練習手冊》，只是淡淡的回應：「你可以解釋一下這個東西嗎？對我們目前有什麼幫助。」

李總這麼說，意味著，這個理由決定他是否採納這個建議的核心。

如果是別人，或許會說是因為銷售部不作為導致了很多新員工的流失，所以要訂立這樣的制度來讓他們更負責任的工作。如果是李瑩也許會說，想提升體系的完整度，推進公司的發展。

但陳知夏只是一個渺小的下級，場面話說得不漂亮，實話又太傷人，而且如果是她的建議，她要為此承擔責任，明顯她太渺小了。

陳知夏思考許久後，如實的說：「那天你跟我說，銷售部快沒人了，無奈的是整個求職市場都偏斜於內勤崗位，招聘銷售崗位一人難求。所以，我突然有了感悟，招聘就像做營銷戰略一樣，我們除了要銷售，還要做好售後保障，才能奪得良好的口碑占領市場，才能有源源不斷的人才湧進來。就像你開會常說的，大家都沒動力，原因是什麼呢？都沒習慣專業的工作流程。今天公司里不論是銷售或者任何工作，從頭到尾一系列都是專業的，我相信這一定會成為良好的企業文化。所以，新員工入職七天訓練手冊，他就是招聘專業化的第一步。」