新人業績雖然差，但是空調的單子不難出，普通人家也用，商場、房地產都用，一個月賣個十萬問題不大，劉明也算是躺著賺錢，苦力還是老員工，他不過是動動嘴皮子的事。

說到錢上，劉明眼神有了些鬆動。

但還是堅持不答應：「老妹，我不是個愛錢的人，不是說分成的問題，這事做下來……」

李總發覺這個事已經過了坎，適當的順水推舟做個好人：「新員工願意支付這筆錢嗎？」

感覺李總要扶持她一把，陳知夏驚喜的說：「只要能帶他們賺錢，前幾個月的錢，我相信他們不會拒絕的，這本應該也是老員工付出辛苦該得的。這個由我去說服，您不用擔心。」

劉明也是人精精，李總都問了，說明對這個事還是有點想法的，他這時候拒絕顯得不人道，再說了，涉及利益，他也有他的盤算。

劉明喝了一口茶，看起來非常的委屈：「其實老員工根本就不在乎這點收入了，付出的時間都夠開幾個單了。但是，給點分成也算是有了交代，我也好給他們開會說這個事。」

這個事就這樣，在風暴中草草的做了決定。

為了能更好的完成新員工七天培訓，陳知夏認真的做了工作計劃：

1）新員工入職第一天，要先安排他們辦理入職手續、帶他們熟悉各部門，然後由人事部進行制度講解。

2）第二天由銷冠進行銷售成功案例分享和分析。

3）第三天由銷售負責人劉明進行銷售分區、銷售工作規劃、銷售實操技巧和實用技能講解。

4）第七天由銷售負責人劉明組織會議，由新員工做總結和規劃分享，然後舉行新員工結業典禮。

陳知夏天生就有緊張和顫抖的小毛病，培訓她本可以推給李瑩去主持，但是想著，能推一時又不能推一輩子，越是害怕的東西越應該勇敢去面對，只有這樣才能突破自己，她還是決定由她主持第一天的培訓。

做完了工作規劃和培訓PPT後，陳知夏找部門借了一台筆記本電腦，接下來又打掃了會議室，調試了音響設備、麥克風和投影儀，確保他們以最好的狀態出現在培訓課上。

又準備了一些結業典禮證書。

弄好這些東西，陳知夏準備通知劉明和銷冠提供培訓PPT，免得他們臨場放鴿子，渾水摸魚，亂培訓一通。

【企業消息】

陳知夏：劉經理，新員工的入職手續我已經辦理好，他們明天正式上崗，時間也比較趕，辛苦你這邊明天完成新員工的培訓PPT，後天進行培訓。

這一切準備好了，一天也就過去了，剛好到了下班點，收到玲子的消息說開了一個小單，想和她探討人生哲學，陳知夏笑了笑，找了輛自行車騎行去海邊。

***刪減殘本放後面，可忽略*******

（沒辦法，修文後，系統限制不能少於多少字，抱歉，抱歉，無意冒犯。）

李瑩今天和往常不一樣，竟然少有的不在審批資料，而是在柜子里翻翻找找。

陳知夏自然的坐在她工位對面的椅子上：「李經理，我來了。」