每天在崗位上忙忙碌碌，一轉眼就到了新員工入職第三十天。

陳知夏一如既往的忙碌認識工作，突然聽到李瑩招呼：「知夏，來一下。」

陳知夏去李瑩辦公室，看到李總和劉明也在，剛走進去就看到李明在裡面聊得唾沫星子亂飛。

劉明：「我已經盡力的帶他們了，明天下班晚上要陪客戶去吃夜宵，早上早早七八點點就來上班，然後給他們各種培訓，但是這幫小孩呢，就是不長進，不管我怎麼教，就是說的時候都說懂懂懂，一帶去見客戶就各種社恐、拘謹、說不出來話……」

李總和李瑩、陳知夏在一旁靜靜聽著，劉明說的不管對錯，都沒有人去反駁他，都心裡有數，他就是說得天花亂墜實際就是沒有認真帶新人。

劉明是公司的老員工，又是頂樑柱，只要不是把公司捅了個大窟窿，他就是明著不帶，老闆也只能無可奈何，只能慢慢勸說。

李總看了一眼李瑩。

那個眼神意味深長。

李瑩即使不想得罪人，到了這步也不能不淌水，只能叫好又不叫罪的協商。

李瑩：「有沒有可能是帶著的方式出了問題，他們可能太年輕了，無法領悟到你技巧的高深，哈，劉經理。」

李瑩也不敢挑問題，你挑一百個，劉明能回復一百零一個，辯論贏了沒用，只要劉明不認真帶，說啥都沒用。

劉明天天給你說嗯嗯嗯，就是不干，你又能咋樣？

李瑩的立場就是好好說，看不能哄著讓他劉明用心帶一下，也算了了解李總的那一個眼神。

劉明：「方式，我也就懂這些，要是李經理你有更好的辦法，你可以指導我一下。」

又是習慣性的甩鍋，刁難李瑩。李瑩到了這個關節點還不吭聲，在老闆面前明顯下不了台，三言兩語被擊退就是最大的失職。

到了底線問題上，也不可能讓步。

李瑩語氣一下子就沖了上來：「這業務部的事還能問我嗎？人家其它公司的，直接把人丟銷售部，哪裡管這麼多的，人事部無非就是統計入離職率和培養成功比例，然後出績效考核結果，80分就是合格，低於60分就是勸退的，就這麼一回事是不是？」

跟李瑩的對話，實際就是在向李總反饋。

在利益問題上，劉明也不可能讓步，語氣很硬：「那怎麼辦，我就不當這負責人好了，反正我就當個銷售員，每天輕輕鬆鬆喝茶得了，還免了操心那麼多數。別家，別家公司人家銷售經理底薪一萬，一年隨隨便便大幾十萬，能跟人比嗎？」

劉明嘴皮子溜，又是公司頂樑柱，李瑩是萬般能耐也只能住嘴。

大老闆也不是吃素的，該軟軟，該硬硬，核心問題上是不會賣弄人情的。

李總氣場全開的殺回去：「別家公司經理早上七點上班，晚上十一點下班呢，還能有我們好，天天不用打卡的，該喝茶喝茶，李瑩，你總是比這東西做什麼，不是讓劉經理為難嗎？」