「知夏，你能這樣想非常的好，也謝謝你對公司的認可。」李總一臉的欣慰。

隨後朝李瑩說：「知夏在這邊工作了那麼久，你對知夏的感覺如何。」

如果李總想聽的是差評，自然會避開陳知夏，現在兩個人都坐在這兒，李瑩自然也明白，李總想要的是好評。

她還不至於傻到在當事人的面前說當事人的壞話。

李瑩想了想，隨後笑了笑說：「知夏，是一個很不錯的姑娘。從入職到現在做事一直都很認真，比如表格會按時完成，招聘也會按時完成，平時布置的一些工作也會認真的去做，對上司、對同事、對我也非常的禮貌，這些事做得還是不錯的。」

領導的神奇就是，會誇你，但又怕你飄。

李瑩頓了頓又說：「雖然她目前做的工作還不錯，但都是停留在一些基礎的工作上，我對知夏很認可，對她的期望也非常的高，希望她不要驕傲，繼續努力成長，突破公司當下的成績，公司的文化就是不斷的自我反省和成長。」

李瑩看似夸陳知夏，其實話里話外都明確了陳知夏經驗不足，還不足以挑大樑，缺點還很多。

既給陳知夏保留了面子，又說了實話，又穩穩展示了自己經驗豐富更靠譜，讓李總清醒現狀。

一個小小的誇獎都不願意給更多。

這讓陳知夏想起了自己和珍珍在陽台外聊天被李姐看到，然後李瑩約談的那一幕。

她的心咯噔一下，李瑩恐怕比想像中的還要敏感，還要謹慎，忌諱更多。

陳知夏趕緊壓低自己的成績，小心翼翼的說：「我做的都是一些本職工作，算不上優秀，只能是中規中矩的完成了任務，以後有不足的地方，還希望李經理多多指導，才能更上一層樓。」

李瑩笑了笑，沒回答。

她並不想答應這樣的事。

李總職場老手，如何看不明白當下的場面，灑脫的從桌面的煙盒裡掏出一根煙點燃。

打火機的聲音響徹整個辦公室。

李總抽了一口華子，他似乎也在思考如何應對這個場面。

李瑩自然而然的又喝了一杯茶，順便給李總和陳知夏滿上。

許久後，李總慢悠悠的說：「李經理做人事做了十年，有非常豐富的經驗，和公司一起成長起來的，也算是公司元老級別的，是我信得過的人。知夏，雖然很努力，但是目前經驗還是欠缺，還需要李經理多帶帶。」

認可李瑩的話，給中高層面子，是為了促進接下來的話。

李總頓了頓，又抽了一口煙繼續說：「我常常說，有德有才重點使用，有德無才培養使用，無德無才棄之不用，對比才華我更看重人品。」

李總：「劉經理最近經常和我喝茶，多次向我夸知夏，說她內心特別的善良，做事很務實，不但做了本職工作，還鼓勵大家去突破自己。這個事情讓我特別的感動，公司需要三觀正的員工。就像我常說的，勇敢付出的員工，我們要給她多一些機會，讓她走到更重要的位置上來，幫助大家都做得更好。」

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