走出了李瑩的辦公室外，陳知夏整個人還是恍惚的。

她總覺得李瑩最後的談話很怪，又說不出怪在那裡，李瑩的臉色一會很應付，一會很陰霾，一會又恢復了常態。

不知道哪個表情才是李瑩真正的想法。

更不知道，李瑩對於酒會上劉明誇她的片段，到底還是否在介意，如果介意，又該怎麼還擊？

可是她目前毫無動作，又讓人感覺時刻都是暴風雨戰爭。

不過，想也沒用，順其自然吧。

陳知夏甩甩頭，拋棄雜念的。

離開了李瑩的辦公室，陳知夏看了手機信息，收到李瑩發來的一份電子版的考勤制度，讓她修改錯別字。

按正常流程應該是下級起草初稿，然後經理級進行審核和修改，現在這個流程反而反過來了，讓基層去審核領導的初稿。

李瑩為什麼突然把這麼重要的事交給她？

今天的李瑩加上突然的修改制度，疑點之上又是疑點重重。

不過，如果直屬上級動了下級的念頭，下級是無論如何也無法逃避的，與其多心，不如專心做好當下工作。

陳知夏擺脫掉負面情緒，快速進入工作狀態。

打開了word文檔，展開了密密麻麻的字體，制度一共有七八頁紙。

【制度內容】

遲到：工作時間開始 30 分鐘內上班的為遲到。

早退：提前下班不足 30 分鐘的為早退。

怠工：在崗位上出工不出力，坐崗超過 15 分鐘/次，以消極態度對抗管理的一線生產人員視為怠工。

替工：未經公司允許，私自安排別人頂班。

曠工：有下列情形之一為曠工。

1、 未請假或假期滿未續假而擅自不上班的。

2、 不按分配調令規定的時限按時報到的。

3、 虛構請假事由騙取假期的。

4、 請假期間私自從事贏利活動的。

5、 隨意離崗、影響生產（工作）的。

6、 無故遲到或早退超出 30 分鐘以上（含 30 分鐘），未到半日的以曠工半日計，超過半日（含半日）未達到 1 日的以曠工 1 日計。

老員工看到制度估計都不想翻。

但新人多數處於學習的階段，反而有一種打開新世界大門的感覺，巴不得仔仔細細的看，把整個制度揉進腦袋裡，給以後備用。

陳知夏的雙眼幾乎貼近電腦，如饑似渴的閱讀，一條一條仔細的查看。

李瑩是一個極其仔細的人，根本就不會犯小錯誤，陳知夏找了半天只找出來了一個毛病，就是在沒寫完之前，文中的「。」號要改成「，」號。

為了確保自己沒看錯漏，陳知夏又再看了一遍制度，確定百分之百沒問題之後，才進行修改和存檔。

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