聽到招聘，阿香立馬笑了，將手中的掃把往角落一扔：「招呢，一直在招呀，來一個跑一個，聽到工資都跑光了，李經理自己招到放棄了，所以只能我和店長兩個人幹了，你過來了快點能給我們招二三個人過來，不然累死我。」

累死倒是不會累死。

哪個不都是吐點槽，力爭多幾個同事分配工作。

不過，阿香以為的招人還是天真了。

阿香這個服務實在是太差，按照李瑩的個性，陳知夏已經預想到結局。

如果要是招到合適的人，公司肯定會毫不留情的將阿香踢了，就像踢珍珍一樣決絕

每一次的新進不一定增添新氣象，而是取代別人的生活支柱，這就是職場冰冷的地方。

在管理層看來，一定認為阿香很差勁。

但是陳知夏作為基層更清楚，不過是上級不作為的結果。

想到這，陳知夏感覺招聘最難的是心，她實在不願意招人替代了阿香原本支撐生活的工作。

衛生弄好之後，陳知夏將自己的包包搬到倉庫的小桌子，開始登錄招聘網站。

她計劃著，先了解一下附近的求職流量和薪資待遇，知己知彼百戰不殆，再根據情況調整招聘戰略。

900塊錢底薪去招人雖然很可怕，但是她還是打算挑戰一下。

正所謂，出人頭地險中求。

別人做不到的，她都做到了，那才是真正的炸裂。

陳知夏按照平時的工作流程在招聘網上了解周邊招聘信息，因為是處於偏遠郊區，這附近的工作崗位工資待遇一般是3500元至5000元這樣。

900塊錢底薪的崗位掛上去，基本無人問津。

偶爾有兩個人來店裡問問，聽到900塊底薪，直接甩頭就走。

在陷入深淵的時候，陳知夏沒有選擇煩惱，而是嘗試去問別人，去上網查資料，在網上尋找解決的辦法。

遺憾的是，因為工資太低，網上並沒有借鑑的案例。最差的底薪也是1500元，而且人家的其它薪酬福利特別好，比如有當天獎勵，當天紅包，現金鼓勵，還有激勵和補助，還有超額獎勵，而她們公司什麼福利都沒有。

日子就這樣一天一天的過去，過去了大半個月，一個人也沒有招到。

招不到人，正中李瑩下懷，她立馬又來催。

【企業消息】

李瑩：知夏，你去那邊這麼久，一個人都沒招到嗎？不能只干在門店等著，要想辦法呀，平時可以去附近村莊發招聘單子，可以去參加線下招聘會呀，不要這麼被動。

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