李總也附和：「知夏，我知道你一個新人面對這樣的事確實不容易，沒關係的，以後我們還有很多成長的機會，這樣吧，你把他們勸回家，以後這個難磕的事就交給李瑩吧。」

就連李總都認為是她敷衍做事。

一群人圍著陳知夏不停的指責她的決定，仿佛來到一片黑不見底的黑海，一層一層的浪花將她包裹、吞噬，渺小的職位孤獨無援。

陳知夏確實是做了一件破天荒的事。

任何特立獨行的想法提出的時候，極少數會獲得眾人的支持，更多的是一片質疑聲，等出了成果，他們又擁抱你。

而她也深刻的知道，當有一個非常確定的計劃時，不能再以弱者的身份出現，而是無敵強者。

做人可以軟，做要事必須足夠硬。

陳知夏強行壓住被眾人排斥的異樣心情，淡定的反問：「我聽大家說了這麼多，大家的意見就是覺得他們不行，我想請教一下各位領導，是從哪裡看出他們不行了？是覺得他們的打扮比較獨特，僅此而已嗎？」

李瑩、李總、劉明、李姐聽到這個問題，一下子都愣在了原地。

多數思維傳統不願意接納別人的職場人，都會憑感覺判斷一個人的好壞，甚至懶得去了解和思考，因為踐踏別人是不需要動腦的。

陳知夏刷到過一個視頻，視頻上的人說

「如果你不知道大小陽哥是最厲害的主播，他去應聘，你會錄用他嗎？」

「我相信多數老闆都會選擇PASS，因為他身上的破洞褲就能讓你感覺他沒出息。」

「誰又知道一個精神小伙如今能年入百幾十個億？」

事實就是，三流的眼光永遠看不上一流的人，如果某天你被PASS了，請不要自我懷疑，更不要因為別人的短見而否定了自己。

看到大家都不說話，李瑩第一個站出來反駁。鍋是自己部門的，她無論如何也必須表態，而且，她不需要像忌諱劉明那樣忌諱陳知夏，不過是一個下屬罷了，髒活累活給了，又沒代價。

李瑩作為一個職業經理人，她的多數意見不過是哄老闆開心，哪裡會管公司死活。

李瑩口氣很沖，指天罵地：「這還需要理由嗎？試問，哪個公司會去撿社會上的破爛，八家公司沒出單的業務員你也招進來了，你正當你是救世主來了？還是覺得工資不是你發的，你不心疼？」

如果對自己的方案足夠自信，職場越是兇狠的場面，越不能認慫。

陳知夏語氣很堅硬：「試問李經理，我們現在有更好的解決方案嗎？」

李瑩直接語塞：「……」