她睜大了眼睛，不可思議的看著陳知夏，不敢相信她手裡的小綿羊變成了大灰狼。

能當到大老闆的人永遠都不一般，多數是靠著獨一無二的創新起家的，在這種極端問題的時候，陳知夏的底氣給了他幾分勇氣，來了興趣。

李總淡定的問：「知夏，你說說你推薦他們入職的理由是什麼？」

李瑩、劉明、李姐、李總紛紛把視線落在陳知夏的臉上，等著她給一個充足的交代。

陳知夏淡定的說：「為什麼很多企業都招不到優秀的人，一直有大量的用人缺口，甚至因為人才缺口而導致企業破產，大家有了解過這個原因嗎？

我分析一個事大家就知道了，當直播興起的時候，大批量的人湧入，迎接的不是繁盛，而是更多的人破產離開，根本道理就是任何一個行業，只有先入者能獲得最大的收益，除非你有更牛批的資源。

人才市場也一樣，大家都在搶人才的時候，不只你想要，上市公司國企都想要，我們對比他們有什麼優勢呢？又何必蜂擁到一條頭破血流的道路上，甚至還討不到分毫好處。不如玩玩逆思維，單獨開闢一條康莊大道，別人要人才，我偏要差生，全市場的差生都是我的，我先一步進入篩選機制和培養機制，別人還停留在找人才路上，我們已經大批量的造人才，來實現新一輪崛起。我認為，沒有選擇的人會更加拼命。」

市場不就是這樣嗎，誰最先找到路子，誰先搶占最好的資源。

聽完陳知夏說完這一句話，大家都沉默了。

他們似乎也打開了新的思維境界。

李總在沉默許久後，突然說：「既然你這麼自信，那就試一試。」

這個結果，陳知夏沒有很意外，她已經做好了唇槍舌戰到底的準備，無論如何都要讓丘文他們留下來。

就在陳知夏在欣慰獲得批准時，李總突然一頓劈頭蓋臉的下馬威：「但是，你要確保這個事有成績，不要像之前的某某員工一樣，明明能力很差，偏要逞強把公司搞得一團糟，公司本來也是好心好意給了機會，結果背負一堆罵名，最後還是李經理去擦的屁股，這事幹得就不人道。」

老闆都不是吃素的料子。

給了一口甜頭，又要扼殺員工的成績，擔心以後其它員工到處跟風，把公司搞得一團糟。

對於李總來說，任何批評都是一種，而非真的生氣。

這種影射的故事，聽得陳知夏心臟咕咚咕咚一跳一跳的，對待這件事一下子從懶洋洋的自信過渡到了謹慎、嚴謹。

陳知夏隨後給新員工辦理入職手續。

這麼多人一次性入職，而且著裝奇奇怪怪的，還穿著散漫的人字拖，立馬引起全公司的關注。

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