和獵頭聊完之後，陳知夏已經可以確定，這個百萬年薪的財務總監短時間是招不到了，給獵頭佣金，成功率提升一些，也需要幾個月的時間，肯定是沒辦法完成任務了。

任何一個公司突然花高薪招人，背後都隱藏著一定的特殊因素。

陳知夏也知道，她的職位存在是因為馬總既不想得罪老闆，又不想得罪所有高管，才特設置了招聘主管的職位，待遇也比市場工資要高。

很難判斷馬總是總經理的人，還是老闆的人，但不管馬總是誰的人，現在她是他下級，遇見困難馬總就算演戲都要拉她一把。

小人物有難題更應該分享給領導，出了問題還有人一起擔著。

陳知夏把這些情況匯報給了馬總：「馬總，你看我目前應該怎麼做，這任務是百分之九十九完不成了。」

完不成任務對於別的老闆來說還有可商量的空間，但對於李總，保不准下場是什麼。

以她現在的經驗，換家公司也很輕鬆。

但是，越是高標準的老闆，潛在的發展和福利更可觀，高收入的背後一定是高壓力。

馬總聽了這個事，深思了一會說：「這事確實也是難，我們體量沒有幾大地產這麼牛，現在又想挖大地產公司的人才打造一流的品牌，是需要些時間的，但是，那什麼，招不來你也總得有個交差吧？」

馬總又再次解釋說：「就像你要請假一樣，總得有個理由交代吧？你總不能說你完不成吧，哈，事哪有不難的，老闆招我們來，不就是為了解決這麼些個事嘛，哈。」

陳知夏不知道怎麼回答。

馬總看陳知夏年紀不大，估計也理解不了話意，敲了敲桌面，捂嘴咳了兩下，支支吾吾的說：「你看，你看那總助職位，有人選了沒？其它崗位有沒有儲備什麼的，萬一要開新項目呢？」

公司不可能同時開兩項目一個地方，馬總明顯是怕說儲備得罪人，扯的這麼個理由。

陳知夏恍然大悟，對呀，幾十萬的搞不來，總助先搞兩個漂亮的過來面試，再搞兩個土建工程師什麼的，行不行，先有個交代再說。

土建工程師就好招一些，網上大把人投簡歷，陳知夏挑了兩個有四大項目做過的求職者過來面試。

像土建這種專業崗位待遇一般在8K到20K，有經驗的在8K，有大項目工作經驗的達到10K，如果表達不錯可以在12K，有中級證書在15到18K，陳知夏一般不會面試太深度，大概就了解一下他之前項目的工作情況，他回答什麼根本不重要，只是想看看他的表達能力和工作動機。

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