獨自看著夜空，心裡久久難以平靜，普通人之間難以逾越的不是智力、情商、口才和手段，而是家庭。

幸運越過原生的人，註定是少數。

她和清北畢業生已經打敗了很多人，不過才到了如此境地，更多的人，還在泥濘里沉淪。

還來不及同情這個清北的斯文男生，到公司就接到爆炸的消息。

馬總總急匆匆的拿著材料放在她桌上：「劉工仲裁公司了，說要辭退賠償，加班費，各種費用，要二十多萬的賠償。」

看完仲裁資料，劉工二十多年的工作證據齊全、節假日和平日加班證據完整，這一告一個準。

二十多萬。

這可是個大數目，陳知夏有些慌了，部門出了這檔子事，飯碗遲早被端了。

好不容易攀上這份高薪，她心裡比誰都急。

如熱鍋上的螞蟻，在辦公室來回兜步。

馬總愁容滿面，抽了一口煙：「你別慌，慌也沒用，可以先問問律師，找找熟人了解情況，再看怎麼應對。」

看完《勞動法》更焦慮了。

勞動法規定了每周工作時間，最長不能超過40小時，劉工指出加班費，更合理了，

打算找個制度條規證明劉工的加班費是不合理的，更完了，公司的規章制度還沒進行公示和投票、備案，是不成立的。

薪資結構也不管用，人家只看收入流水。

績效考核更沒用，勞動法不允許隨意扣錢，就算理由充分也不可以。

就算按照勞動法的規定，證明劉工的工作結果不合格，直接辭退也是不合法的。在辭退前必須先讓員工整改學習，再三不整改，才可以進行辭退。

可以說，公司那一百八十招和規章制度對付不懂法的人綽綽有餘。

對付專業人士，那是輸到底。

而且勞動仲裁又不難，只需要到人社局領一份資料，按照格式填寫自己主張的需求，然後準備點工作證明就可以了。

開庭也不需要請律師，法官問的問題，確定的就說確定，不確定的可以說「不知道該證據的形成過程是否合法，無法確定其真實性」，如果對方提供的證據斷章取義，可以說「該聊天記錄屬實，但不完整，希望法官結合全面情況判定」，如果當庭無法應對的，可以申請「庭審結束後，補充一下材料」，實在不懂怎麼說就按正常交流和法官表達想法就行。

開庭前不用提供太細緻的材料，因為「你所有的證據都會成為呈堂證供」，只需提供能夠證明的部分，詳細部分可以在庭審中或庭審後補交，回馬槍更厲害。

小貼士：如果覺得不錯，記得收藏網址或推薦給朋友哦~拜託啦 (>.<)

<span>： ||