倒不是陳知夏捨不得她。

而是這背後的邏輯。助理小秋為什麼這麼牛，一是老員工的身份。二是老闆也在放任她，老闆也想試試高管的能力，如果連一個下屬都處理不好，難以挑大任。三是如果新來的高管不行，老闆還可以走一步棋，就是用助理激怒高管，幹掉她。

老闆自然是捨不得破壞助理對他的信任和愛戴，她也願意給他們囂張的支撐力。

而她更不能直接讓助理離開，會讓老闆覺得她能力差，連個下屬都搞不定。

陳知夏以免後患，給小秋打了一支鎮定針：「你做助理的應該聽說過很多離職的事件吧？你聽了又作何感想呢？如果真的能勝任，又為什麼不被重用。如果這裡做得不好，換下一家真的會更好嗎？」

陳知夏：「如果是我，我希望的離職不是因為不開心，做不好，被否認，夾著尾巴逃跑，而是帶著榮耀和一眾人的惋惜，走出公司大門，迎接我的是無數人爭搶我入職的畫面。」

小秋像個脆弱的小孩低垂著臉，不敢看陳知夏。

陳知夏感覺談得差不多了，直接結尾：「我這邊工作要求也不高，能夠把基礎工作按時按點完成就可以。現在公司面臨經營危機，工作壓力可能比過去更緊張，我希望你能夠配合我，我相信你付出一定也會獲得收穫。我的要求很簡單，第一，我安排的工作要及時完成，怎麼定義及時完成呢？需要及時應答應處理的，在一個小時內回復，一般的事務一天內完成，工作繁雜的情況不超過三天，第二，我布置給你的工作要認真的完成，不得馬虎，第三，跟我一個團隊，才能把部門經營得更和美。」

跟我一個團隊，暗示了要一條心。

為了試一下小秋工作的決心，陳知夏還給她安排了一個任務：「明天之內，收集匯總全公司的花名冊、部門架構，在下班前交到我這裡。還有，把上個月的工資表也給我一份。」

陳知夏準備花點時間調教明白自己的下屬。

第二天，陳知夏如願收到各部門的組織架構和通訊錄、工資表，但是內容很潦草，完全就是隨便抓取的，沒有仔細審核過，把工作全丟給上級。

助理可是自己最重要的助力。

如果助理做事都不上心，自己做事也會阻力重重。比如找部門要個表，總監總不能天天跑去部門去要吧，第一，去了別人不給，自己面子往哪裡擱，就算別人真給，一個總監天天跑來跑去收東西，多少有點不合適，失去威嚴和距離感。

要想成事，必須要整頓好自己的助理。

陳知夏收到這些工作結果以後，雖然不滿意，但是很淡定：「收集的材料你審核過了嗎？」

小秋肯定沒審，語氣有些慌亂的說：「審了。」

陳知夏繼續問：「裡面的內容都齊全了嗎？」

小秋已經回覆審核過了，完全沒了退路，只能硬著頭皮點頭：「齊全的。」