等人一走，眾人就是嘮瓜子說新領導壞話。

一群中層八百個心眼子。

作為新上任的總監，在公司沒有任何基礎和人脈，加上助理都不能夠為自己所用，實則孤寡無助。加上老闆的不信任，做什麼決定都是艱難重重。

必須要著手開始布人脈局，只有支持者多了，才能當莊家。

而布局最重要的第一枚棋子，一定是自己的助理，有利於自己熟悉公司的戰況，還可以在推動工作上助力。可是，就算身為高層，初到公司換個人也是異常艱難的，而試用期又太短急於處成績，根本沒有時間去尋找和培養自己的心腹，只能出手整頓。

陳知夏給小秋發消息。

【企業消息】

陳知夏：小秋，方便的時候過來我這裡一趟。

本可以規定過來的時間，陳知夏沒有規定，她只是想考驗一下小秋對她的想法和態度，規劃下一步棋。

陳知夏一邊在電腦下載辦公軟體，一邊等著小秋，隨著時間一分一秒的過去了大半個小時，小秋還是沒有過來。

像這個情況，大多數領導都會發飆。

而陳知夏沒有，反而淡定的沖了一杯咖啡，看著杯底的白瓷慢悠悠的喝著。

整整過去兩個小時，小秋才慢悠悠的走進來，步伐很散漫，毫無半分的尊敬。這種輕視上級的態度，任誰都無法容忍。

陳知夏波瀾不驚，用眼神示意對面的椅子，淡定的說了句：「坐。」

小秋吊兒郎當的坐下，舒服的翹著腿，完全沒有對上級的尊重。

陳知夏不以為然，抿了個自然的微笑：「小秋，最近似乎小日子過得還不錯哦，氣色很好，臉色紅潤，看來心情極好。」

被誇了，誰都會開心，小秋驕傲的樣子更是添了幾分自信：「是嗎，謝謝總監誇獎。」

嘴上說著誇獎，動作沒有一絲恭敬。

陳知夏：「小秋，我是第一次來公司，不太了解你之前的工作內容，現在我們要進一步的磨合，你可以說一下你的工作內容，我再酌情的給你重新規劃，避免衝突。」

小秋想也沒想就說：「審核各部門提交的資料，然後向上級匯報，還有幫你傳達一些事情和組織會議。」

說得很敷衍，還刻意隱藏了一些繁瑣的工作，有點私心。

陳知夏不留情面的提醒：「各部門的運營數據要不要收和審？」

小秋匆忙點點頭：「不好意思忘了，再加上這一條。」