只能說，他隱藏了重要的信息。

事實就是配送部目前沒有毛病也無需整改，也不是運營管理工作的首打目標，她打算暫且放到一邊，等在公司久了，自然而然的知道原因。

陳知夏眨眨眼：「你應該也知道了點風聲吧？」

配送經理：「什麼風聲？」

陳知夏：「公司現在經營情況不好，一直在虧錢，余總也到處尋找人才，我想著，也沒什麼人才不人才的問題，大家齊心協力，沒有什麼做不到的事情。就像人說的，有錢的捧個錢場，沒錢的捧個人場。」

頓了頓說：「呃，還是老規矩，想知道你對部門的一起規劃。」

主要想摸摸配送部經理的底，看他認不認同新總監的存在，認可就是自己人，不認可，以後……

配送經理思考了幾分鐘，樂呵呵的回應：「我這個人很簡單，吃飯、睡覺、上班，公司讓幹啥就幹啥。對於公司現在的新改革想法，我也聽說了一些，非常的不錯，我作為一個老員工有時候看到余總默默地抽菸也打心底的難過，能幫的我也絕不推辭，公司盈利對大家都有好處。但是，我這個人吧，都是埋頭工作，也沒什麼新創意，總之，公司指哪我打哪，陳總，你有想法直接跟我說，我必定配合。」

很好，這配送部是個識趣不搗蛋的主，性格也灑脫不是那種挖坑的人，不會阻礙管理的推進，說明這個部門可以先放一放，由著他去。

陳知夏從包包里找出一份定製的打火機，放到桌面上，體貼的說：「聽說男生都愛抽菸，那天我路過街道看到打火機，不由得想起各個部門的帥哥們，特別是配送部的夥伴們，開車要借個火得多難，順手帶了一件，留個紀念，別拒絕。」

雖然配送經理表面聽話，搞不好背地一套又一套，還是要拉攏關係，以壯大自己的隊伍。好處也是有的，一是，少了嘴碎到余總面前倒沫子。二是，人多了支持的力度才大，制度和管理方案才能更好的推進。三是，有利於在公司站穩腳跟。可謂是，朋友多了路好走。

聽陳知夏說別拒絕，配送經理支支吾吾，最終還是收下打火機禮物：「謝謝。」

看似是一個禮物，他心裡知道，這是一張站隊的牌子，接受了就是所謂的吃人嘴軟拿人手短。不接受，明顯就見外了，陳知夏是總監，萬一要是後期站穩了腳，以後有事沒事到部門查查儀容儀表都夠他喝一壺。

而這些經理也是人精精，怎麼可能會因為一個小禮物就一邊倒，無非就是先拿著，不得罪人，邊走邊看。

配送經理走了，第二個來的是財務部，最先來的都是些沒問題的部門，她們也不會忌諱早到晚到的問題。

財務部是老闆的人，雖然老闆把部門畫在總監的旗下，那也不過是為了尊重她，要是真當了真，還去查財務的帳，那老闆心裡就不是滋味了。但也不能不去管，所有部門都約談，不約談財務部，其它部門會怎麼想，肯定又是五花八門的故事。見肯定是要見，管也肯定是要管，就是要「秀」著管。

和財務的談話，陳知夏定位為「聯誼」，處好關係，不製造流言蜚語就可以。

陳知夏把辦公室的門拉開。

財務經理李霞比較講究，進門的時候還會禮貌的扣三下，請示：「我方便進來嗎？」