和小秋聊完剛好到了下午上班點。

胡希薇走了進來，她穿著有些不規整的裙子套裝，即使三十多歲了，還能隱隱看出年輕時好看過的痕跡，一頭黑髮夾著幾根白頭髮懶散的收攏著，還散落了幾根髮絲在肩膀，看起來仿佛為公司掏幹了血液的忙碌和疲憊。

小秋說胡希薇冷血的把下屬辭退，看來她還頗得老闆的信任，才能在部門隻手遮天。

不得不承認，她有幾分演員天份。

陳知夏給胡希薇倒了一杯白開水，輕描淡寫的問：「今天中午在加班嗎？」

胡希薇露出微微的疲憊感，但是，絲毫不影響她的嚴謹細緻，她臉微微的抬著，不卑不亢：「是的，有一些工作沒做完，得督促大家加速。」

陳知夏：「辛苦了，相信我來了以後，把手頭的工作規整，也能幫大家節省一些時間和精力。我現在要做公司管理戰略規劃，你是人力資源部，也是公司的核心部門，更是制度的執行實施人，我想聽聽你的看法，看有沒有要調整的地方。」

胡希薇：「可以提示一下，是人力資源的哪方面的嗎？」

很簡單的一句話，讓陳知夏感覺她是個棘手角色。普通人聽到上級的問題，都會恭恭敬敬的回覆，她還反問了一下，帶著一絲絲的挑釁，而挑釁不緊不慢沒有一絲驚慌，說明心理強大。

陳知夏微微一笑：「你要問我，我還希望你能夠放高一點目光，最好能幫運營部也規劃規劃，這樣我也省些精力，你看要個幾天時間？」

敢挑釁，陳知夏把鍋丟她臉上。

胡希薇面對指責，一點兒也不慌，不緊不慢的說：「其實我之前做了一些規劃，目前人員不是很緊缺，主要想加大力度做好培訓，但是因為公司經營不良原因，我多次找余總申請外聘培訓經費都被拒絕了，後來，我只能和自己的草台班子勉強的把培訓做下來，但是效果一直不好。」

意思是，如果陳知夏改革，可以去找余總申請經費先把培訓做起來，這明顯就是刁難。

溫溫柔柔的說著，話里話外鋒芒畢露。

她這麼推來推去就是為了不改革，不增加工作量，維持原樣，好繼續打醬油，全然不顧公司死活。

陳知夏自然是不允許這樣的小心思存在。怎麼說也是拿了老闆的工資，理應把自己該做的做了。

陳知夏轉移話題：「希薇，聽說你成家了，方便問一下，孩子多大了？」

胡希薇：「在讀小學，總監你孩子幾歲了？」

陳知夏越過她的小心思，緩和氛圍：「都說有孩子的女人更有慈愛和責任，因為經歷過日夜折磨和心酸。我也一樣，雖然沒結婚，但是糟心事沒少，更能理解大家生活和工作夾雜的境遇。所以，我一直致力於幫助大家優化工作和生活，希望所有人都能開心的工作，開心的生活，也希望公司能夠盈利，有資金增加大力度的福利，讓大家享受到企業盈利的紅利。」

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