頓了頓，掏真心話，希望彼此達成共識：「我和別的領導不一樣，別人總想摳員工的錢，而我，總想著給員工更好的福利，更好的休假。比起勾心鬥角，我更傾向於把所有競爭對手變成朋友，實現雙贏，因為每個人不僅僅是在工作，而是肩負生活的重擔，應該相互理解和體諒。我覺得職場最好的結局，不是勝利，而是攜手成長，你說呢？」

胡希薇抗爭的眼神稍微的柔和。

像這類做事謹慎的人，更需要一些時間思考，陳知夏不打算說太多，讓她好好去權衡利弊：「中午你加班也累了，早點回去忙吧。做好了部門工作計劃，給我交一份。」

這份工作計劃就是摸底胡希薇會不會跟著她走。如果胡希薇提了詳細認真的工作規劃，一定是認同她，反之，則可能要繼續鬥爭。

胡希薇走後，督導經理洪盛走了進來。

洪盛三十多歲，五官長得還可以，但是，頭頂已經有一點點脫髮的痕跡，面相看起來很兇極其的不好相處，抬頭挺胸的驕傲，仿佛時刻都在標榜自己是重要人物。

陳知夏一眼就知道，洪盛的管理風格一定很兇，時常對底下大吼大叫，長期形成了一種霸道氣質。

雖然凶讓人害怕，但是，誰會跟著天天凶你的人死心塌地的干，怪不得管理的門店業績毫無起色。

他明顯缺點雙商。

即便他這樣了，陳知夏還是要包容他，原因是手上沒有應急的替補人員。

做高管非常需要包容心，能夠包容底下形形色色的人，並且善於利用他們的優點，激發他們的潛力。

要管理這類型下屬，需要一邊捧著一邊打壓，捧著是給足自尊，打壓是阻止他囂張的飛到上級頭上撒野。

陳知夏給洪盛遞了根煙：「盛哥，抽一根。」

聽到拉近距離的稱呼，被上級尊重，洪盛那霸氣的臉瞬間化為溫和：「還是不了，我怕陳總你聞著難受。」

陳知夏走到窗邊拉開玻璃：「都是自己人，聊天就舒爽一點，不要搞得跟上下級似得，我不喜歡這種氛圍，我更喜歡江湖道義，一起去做一份事業。」

這一番話，讓洪盛自然的捏起了煙：「謝謝，陳總理解。」

陳知夏和他閒聊了一會，進入了主題：「今天找你來，也沒為別的，就是為了營業額這事，余總跟我聊過很多次，說因為虧損徹夜難眠，我也一直把這個事記在心上，一直急著尋求解決方法，但是我呢，又不懂門店情況，也不熟悉經營進度，還得找你們督導了解、取經。」

公司那點三瓜兩棗大家都知道，他也沒有隱藏的必要。

洪盛抽了一口煙，直白的說：「余總因為營業額的事也找過我很多次了，也不是我們不努力，現在水果店多了，品質也提升了，創新也五花八門，市場很卷，顧客可選擇太多。人家小店就兩夫妻成本不高，價格也實惠。我們連鎖品牌水果店除了鋪租、人工成本、還有運營、維護成本，價格高，水果差距感又沒做出來，自然沒有優勢。我們也在努力了，每天都做價格分析，做促銷，做激勵，做激活，都沒效果，我們一直在努力挽回大局。」