他無非是在說一些空話。

根本原因可能就是天天上班打醬油，又把失敗推給了水果。

陳知夏已經習慣這些中層幹部天天甩鍋的小動作，淡定的說：「我上次買了一個包，三千塊，聽說成本才三十，你怎麼看這種營銷模式？」

言下之意，別人都能賣你怎麼就不能賣？

得打壓他，像嘴巴這麼六的中層，不打壓他，天天就在跟前撒謊，也管不了。

洪盛被捧著的時候溫和，一旦觸碰到他的邊，立馬翻臉：「人家是一線品牌，今天賣不掉可以放到明天再賣，水果放到明天都發霉了，再說了，人家三十的包賣三十，肯定是上層管控營銷、推廣有力，公司總經理都跑路了，我們這幾個要爹沒爹，要娘沒娘，怎麼搞。」

他說這話沒毛病，但是說話的語氣不對，一不小心又開始囂張跋扈了。

陳知夏吼回去：「那督導的存在意義是什麼？組織架構直接到店長得了。」

聲音很大，氣焰很足，把督導經理嚇了一跳。

在高層位置上，發火只是一種權謀，目的是為了壓制對方達成共識，而不是真的憤怒。

把督導經理震懾後，陳知夏語氣壓低，溫柔溝通：「我也知道水果價格沒辦法壓下來了，人工成本在那裡，市場現狀在那裡，所以，只能希望大家出謀策劃共同去解決，再說了，這個盤子做不好，大家都一把年紀了，又要去人才市場找工作，難道你不心累嗎？所以，我希望看到一份符合實際情況的督導規劃方案。」

頓了頓，抬眼直視他：「你大概什麼時間能做出來？」

看似詢問他的意見，實則壓著他快速下場。

洪盛氣焰被掐滅之後，也知道陳知夏不是個好槓的主，乖乖聽令：「因為我日常要出門巡店，很少有時間在公司玩電腦，我七天後交，行不行？」

陳知夏點點頭。

陳知夏之後又和拓展經理面談，拓展部門是負責對外的，很多事情都比較隱私，她初到公司，老闆估計還不想讓她知道太深入，她也識趣的聊了一些家常就散夥了。

至於公司的部門為什麼才幾個，源於公司很多項目都單獨承包出去了，至於承包的情況怎樣，陳知夏暫時還不知道。

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