但是她不急，她的初步工作計劃打算從人力資源部開始啟動。

第43章

和經理面聊後, 陳知夏對公司的各個部門的工作有了初步了解，大概可以判定，造成現在局面的原因是, 崗位職責不清晰，管理層都在應付了事。根本原因是公司的管理體系無法激活員工的活性，執行力較差。

說到執行力，看起來很簡單, 大家認真去做就可以解決, 就像讓你每天十點睡覺，早上六點起來一樣簡單, 但是，多數人都難以做到，意味著要放棄個人娛樂的時間。

執行力, 實際黑白顛倒的人變成自律小伙的過程。

對別人來說可能很難, 對陳知夏來說, 她有把握。她是靠實幹上位的，專業知識紮實, 運用專業知識就能解決所有管理問題。她決定動手大面積改革。

有了初步的工作計劃之後，第一件事就是要跟老闆做匯報。跟老闆匯報最大的益處就是, 可以拉一個人成為自己的助理和共同承擔責任。

陳知夏找到余總：「余總, 您今天有空嗎，我想跟您匯報一下我近期準備發起的工作。」

永遠要和老闆保持距離感，距離產生美。一旦失去距離感，剩下的只有瑕疵。

余總趕緊給陳知夏倒了杯茶, 熱情的回應：「你說, 你說。」

陳知夏把做好的工作方案雙手遞給余總：「我打算讓各部門做一份崗位說明書，梳理清楚公司上下的工作內容, 現在公司和直營門店執行，有了成功案例之後帶動加盟店，畢竟加盟店涉及股東太多，不好干涉。」

很多公司的崗位說明書就像廢紙一樣丟著，原因在於不夠專業。好的說明書是能夠發揮大家的能動性的。

余總認可她的想法：「安排的很恰當，思考也很到位，公司里的人相對好管一些，以直營帶動加盟，這個做法我很支持。你安排好了，直接去執行了，我是相信你的，大膽的去干。」

陳知夏微微一笑：「所以這就是我今天來找您的目的。」

這反轉，讓余總有點驚訝：「目，的？」

陳知夏點點頭：「讓他們做崗位說明書肯定能做，但是，結果肯定不如人意，推行的過程中，可能還會發生一些糾紛。」

余總垂頭輕吹茶杯里的水波：「糾紛，什麼樣的糾紛，你說說，看我能不能幫你。」

陳知夏：「可能會鬧僵。」

聽到團隊要鬧僵，余總眉頭緊皺：「沒有更好的辦法了嗎？問題是，鬧僵了，以後的管理，不是讓你更難了？」