陳知夏笑了笑：「鬧僵之後需要一場飯局來化解，你出面牽頭就行，飯局預計花費一萬塊左右，雖然很貴，比起年虧損上千萬要划算一些。一萬塊，拯救幾千萬的營業額損失，很划算。」

涉及整個公司人員的關係問題，老闆立馬很緊張，畢竟這事要是搞砸了，人全撂挑子，他也挑不起這個爛攤子。

余總若有所思：「能不能告訴我，會是怎樣的僵局呢？」

又補充說：「如果能挽回幾千萬的損失，別說一萬了，十萬問題都不大。」

陳知夏：「降薪降職。」

茶杯突然滑落，再看余總的手有些顫抖，他看起來相當的慌張，足以知道這個事情對公司的嚴重性，搞不好部門領導當場離職，所有業務停滯。

余總有點猶豫：「這……」

余總是在猶豫，不是猶豫她執行的內容，而是猶豫她的能力。方案內容是什麼不重要，重要的是說服老闆的能力，如果連老闆都說服不了，如何說服手底下的幹部。

比起部門負責人，老闆更好說服一些。老闆敢於嘗試，而職業經理人不一定有膽。

陳知夏微微一笑：「我知道您一直想要溫和管理，這也是我一直所追求的。聽到降薪降職，多數人的反應是這是硬執行，其實不是，只是溫柔的另一種定義。有空看一看世界歷史，會發現，所有的平等都是通過戰爭獲得的，不敢反抗的行為是委屈，而不是溫柔，溫柔應該是相互平等友好的交流。」

頓了頓說：「那降薪降職算不算溫柔？再看一看資本壓迫的歷史，工人爆發了強硬的反抗，最後獲得了平等的地位。你說工人算不算溫柔，從動作來看屬於暴力，從利益對等上看，實際就是為了獲得溫柔交流的機會。」

「再看我們公司的過去，余總，我實話實說，你也別生氣，今天我倆坐這，就是一起真誠解決問題的。」

適當的實話，老闆更覺得高管人靠譜。人總愛美女帥哥喜歡油嘴滑舌，但要談起戀愛，又希望對方實實在在，不欺騙你，心裡只有你，眼裡只有你，所做的一切都是為了你。

老闆也一樣，他喜歡聽甜言蜜語，卻希望自己的手底下全是老實人。

陳知夏繼續說：「我們過去有總經理，我相信他一定有實力、魄力才能走到這個位置上，過去我們也有過總監，一定也足夠的溫和管理。不管是情商、智商、溫柔、人情都無法挽救局面，原因是，對方只把我們當好人，卻從來不畏懼我們。再回看歷史，和平是戰爭的前提。村霸是和平的前提，妄想不流血就獲得平等和溫柔的交流。」

「同樣，我們也需要一場戰爭來實現平等交流，你說呢？」陳知夏說完，看向老闆。

這一席話直接把余總說動了。

余總若有所思：「你確定降薪降職後，能挽回大局？」

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