陳知夏:「有餘總您在,我敢保證成功率百分之九十以上。」
老闆根本不知道任何一種方案會不會成功,他需要的是高管的自信。
余總聽完後立馬拍下茶杯:「好,按照你的計劃來,有什麼需要幫忙的,儘管說,我全力支持。」
陳知夏:「那這一萬塊?」
余總:「只要能管理好公司,全力支持。」
陳知夏:「謝謝余總信任。」
看在老闆這麼支持的份上,也要給他些甜頭:「周末你這邊有沒有事,要有的什麼需要幫忙的,我就過來加班。」
陳知夏也就一客套,余總還不至於當真,連連擺手:「好好休息,精神充足,下周一再戰鬥,再說了,最近你要做改革,事還很多,能把事做好就行了,沒必要加班。」
陳知夏:「客氣了余總,都是自己人,能為公司做事是應該的。」
余總笑了笑,臉上開心極了。
走出余總辦公室,其實陳知夏的勝算沒有百分之九十,只有百分之六十,為了給老闆打雞血,才說到九十。
雖然管理經驗豐富,但是一個人要面對全公司幾百號人的腦子,也不是易事,誰知道明天會發生什麼?否則也不會有這麼多高管被迫離職。
每一個管理工作都大同小異,又永遠的不一樣。為什麼多數高管不願意接受新的東西和創新,因為任何變動都帶來極大的風險,他不創新頂多不優秀,但凡創新失敗就可能要失去飯碗。
所以,在公司的景象一般是這樣,只見新人提意見,卻從不見老人冒泡。
陳知夏敢大刀破斧,只因為,她有野心有夢想驅動。
獲得老闆的許可後,陳知夏立馬招呼來助理小秋:「小秋,你做的崗位說明書我收到了,提前完成了,表現不錯。但是呢,這個崗位說明書雖還有一定的提升空間,等我空了會教你一套更完美、更實用的崗位說明書。」
已經震懾過小秋了,下一步就是要拉近關係,讓她成為自己人。像小秋的職位,多數領導都會將她當成一個打雜的,偶爾給點地位或者學習的機會,她一定會萬分感恩。
總監做的崗位說明書,肯定很不一般吧?
果不其然,小秋聽了後,立馬開心的說:「好呀,好呀,謝謝總監,大概什麼時候教呢?」
陳知夏調侃:「你看你,藏不住事,才剛說就要干。現在各部門都沒交崗位說明書上來,我怎麼教你呀?你得先去收,我才能教你。」
聽到找部門收資料,小秋有點猶豫:「總監,你要不要發條通知,我擔心我過去,他們不給……」
陳知夏:「你就代表我了,還用通知嗎?你不用擔心他們不交,你就這麼跟他們說,總監準備要捋清楚公司的工作,需要各部門寫所有崗位的說明書,今天周四,在周五下午四點之前務必要交全,剩下留給他們自己思考。」
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