陳知夏視線落在李希薇和洪盛的臉上，突然想起他們兩個挺「個性」的，率性說：「大家的工作匯報按順序來，督導部第一個開始，督導部念完到人事部，然後到財務部，然後到配送部……開始匯報吧。」

洪盛聽到自己是第一個，有些不情願，瞄到陳知夏一臉的嚴肅，面上選擇暫時性的服從。

為什麼說是暫時性的服從。職場本身就是一個組織里的結構，有些中層幹部心裡是不服從的，面上為了組織的協調性會選擇暫時性的妥協和服從。

洪盛翻開了筆記本開始做匯報：「督導部本周工作內容如下：第一，去各門店檢查促銷物料是否備齊，是否按標準執行；第二，到各門店檢查果品是否過期；第三關懷店長情況，做技能提升培訓。第四，召開門店管理會議，進行質量整改。」

促銷物料：價格牌、GG牌、宣傳海報、特價標籤、易拉寶之類的。

胡希薇：「人力資源部本周工作內容如下，第一，完成10家門店的招聘工作，第二，到門店巡店關懷新員工和老員工，第三，完成公司花名冊的更新和錄入，第四，修改完善新制度，第五，申報社保和公積金申報。」

財務部：「完成日常財務工作，具體內容已經向余總匯報。」

……

財務部的數據比較敏感，基本都是私底下和老闆溝通了，開會就是走個過場，重在參與。

聽完了各個部門的工作匯報，看起來大家工作都很多，做得也有模有樣，實際就是流程式報告，聽著很不錯，根本無法知道他們具體做了什麼。

陳知夏沒有做任何評價，也不表達是否滿意，淡定的招呼小秋：「給各位領導念一下這周的營業報表。」

小秋起立，從桌面抓起一張紙，埋頭念：「45家水果直營店本月營業目標是800萬，截止第三周，實際營業額400萬，距離目標還剩400萬。本月損耗目標8%，實際損耗20%，實際超出12%。本月客訴率目標1%，實際客訴率6%，實際超出5%……」

念完打臉的營業數據，現場一片靜默。

「小秋，你去給余總倒杯茶。」小秋離開後，陳知夏看向在座的高管，都在垂頭盯著筆記本，仿佛上面有五百萬。

他們低頭不是害怕，只是想潛水玩沉默。

這讓陳知夏很難受，坐在主席台往下看，幾乎倒了一片，仿佛孤家寡人在自己說自己聽一樣。

陳知夏也不急著發言，把潤喉糖遞給余總：「吃一個清新嗓子。」

余總猶豫了一下，還是接過來，吞了下去。看似是吃糖的動作，實則就是對整場會議的表態。有了老闆帶頭，陳知夏隨後又將潤喉糖傳給財務：「你拿一個，然後剩下的傳下去，都吃個糖，放鬆一下氛圍。」

看到老闆也在吃糖，各個部門跟著咀嚼。

等現場氛圍鬆懈了一下，陳知夏再緩慢推進：「聽完小秋的營業額數據匯報，大家有什麼感想呢？」

底下又是靜默一片。

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