老闆過去為什麼摳門，因為從來沒有人告訴他，人才是一種投資。聽了陳知夏一席話，余總思想豁然開朗。

即便如此，老闆也不一定會同意，畢竟涉及一筆錢。

老闆最在乎的就是風險，要將老闆的風險給他降低。

陳知夏特別懂老闆的心，隨後說：「這個方案，我準備加上試行兩個字，制度試行期為三個月。如果花了錢效果還不好，那就撤銷薪酬方案。三個月的工資，也就多虧個幾萬塊，算起來也就是余總你上課的學費。眼前的局勢，我們似乎也沒得選，要麼只能照原樣，要麼找突破口。再說，績效工資也是靠實力拿的，我們也不虧。」

公司一張A4紙都要節約，幾萬塊相當於割肉，這種事老闆不輕易答應。意外的是，陳知夏的話巧妙的化解了他的疑慮，再說，會上的表現，也讓老闆有了信心。

余總直接答應：「知夏，你安排，可以先試試，不行我們再改。」

陳知夏：「好的。對了，關於酒會的事……」

余總：「問題不大，你確定好時間，找財務預支備用金就可以。」

很多公司都會讓員工花錢墊付然後再報銷，如果不想墊付，可以找公司申請備用金。備用金相當於提前找公司借一筆錢，然後拿發票回來抵帳，多退少補。

第45章

陳知夏：「小秋, 我給你推薦了一家五星級酒店，我經常和朋友去吃，菜品口感都不錯, 我把營銷經理的名片推薦給你，你去聯繫一下，菜單價格控制在8000以內，順便去余總那邊拿一箱進口紅酒。」

小秋有點遲疑：「陳總, 散會宴, 大家都要離職嗎？」

陳知夏越過問題，提醒：「記著哈, 到酒店的讓服務員給紅酒放點冰冷一下再醒酒。再找GG店定一個橫幅，上面寫散會宴。」

隨後，陳知夏到論壇看了幾篇帖子, 了解地區經濟情況和政策, 有利於制定企業發展戰略。

晚上六點下班, 陳知夏開車到預定五星級酒店，但是沒有第一時間上去, 反而去泰式按摩店放鬆，等小秋通知人都到齊了, 才慢悠悠的過去。

開會鬧得很不愉快, 來太早，怕底下的人見了鬧心。

準點到包廂里，牆最上邊掛著橫幅：「散會宴。」

包廂里的人經歷了會議的事，看到她情緒都不太好, 要不是余總拉扯著, 估計都不會來。

公司愛唱黑白臉不無道理，用於平衡內部關係。如果沒有餘總的好角, 也不會有晚會。

到了宴會，陳知夏落座後，正常客套：「人都齊了，余總你主持晚會吧。」

這種鍋，余總碰都不想碰，連連擺手：「我今天還有點私事在電話處理，你來主持就好，我就吃個飯，媳婦沒給留飯呢。」

陳知夏吩咐服務員：「把白熾燈關了，開暖光燈。」

之後，陳知夏沒有主持晚宴，反而說：「我知道大家都準備離職，既然大家適應不了當下的制度，有更好的選擇，我也不勉強，吃完飯我會讓小秋拿離職表發給你們填。俗話說，砍頭前都有頓晚飯，今天，不管大家留下還是走，我們的分歧都是為了工作，沒有誰欠誰。相遇是一場緣分，也希望我們今後見面，都成為最美好的自己，如果有負氣，那這頓晚宴算我的賠禮，也希望大家珍惜，最後相處的日子和最後的晚餐。」