陳知夏直接懟回去：「洪盛，你在抗議什麼？是在懷疑自己的實力嗎？六千塊績效是憑空消失了嗎？」

一幫經理也是人精精，看陳知夏不好惹，反去找好說話的余總：「余總，這個事你這邊批准了嗎？要真這樣，我辭職算了。」

當到部門經理級別哪裡能這麼容易辭職。

這個鍋最後要是丟給余總擔，以余總老好人的個性，處理完後，肯定指責陳知夏的行為，還會否認她的能力。

做領導就是一定要唱黑臉。

再說，不遏制這種行為，以幫部門經理天天去找老闆投訴，那工作也無法進行。

陳知夏一巴掌拍在桌上，大吼：「怎麼了，是不把我這個總監放在眼裡了嗎？就這麼跟你們說，今天就算余總答應，我也不會答應，除非余總把我開了，否則，制度由總監說了算。」

這場面明顯沒得商量，洪盛直接甩了一句：「我這就去寫辭職申請書，我不幹了。」

要辭職的就偷摸的去寫，這麼光明正大的抗議，無非是希望被安慰。

這時候可千萬不要慫了，必須要壓下場子，才能遏制後面的聲音。

陳知夏絕不退縮，大喝：「如果認為出了績效考核，大家就無法工作了。如果認為服從管理就要命。只要因此提出離職，我絕不耽誤你們的選擇更好的公司。」

這大嗓門，直接把現場蠢蠢欲動反抗的眾人震懾住了。

中層幹部最怕被定義能力不行，作為公司的優秀分子，不至於害怕達不到績效要求。只得默默散會，紛紛回去琢磨策略，又或者說，這幫人精精在等別人當炮灰。

散會後，小秋急急忙忙跑到總監辦公室：「陳總，聽他們好多人抱團聊天說要辭職也，怎麼辦。」

陳知夏淡定的說：「不要擔心，我自有思量。」

隨後，余總也找到陳知夏：「我以為你就降薪一二千嚇嚇他們，沒想到這麼大的幅度。唉，也不知道他們接下來會怎樣，這個情況……嗨」

說完，余總深深的吁了一口氣。

碰到事情必須要好好的跟老闆解釋清楚，才能增加支持力度。

陳知夏將薪酬管理制度遞給余總：「剛開始，我是把薪酬方案放到最後的，但是大家似乎習慣了原來的模式，要是想整改，必須要做出讓人心動的福利來。」

余總看完方案，眉頭高高蹙起：「剛不是說的降工資，這方案怎麼又是漲工資的。」

陳知夏明著降，只是戰略技巧，只有置之死地企業才能後生。暗著準備漲，是為了管理工作更好的進行，扭虧為盈。

高管最忌諱的是附和老闆的想法做事。一旦隨了老闆的節約思想，只能是讓員工加班加點，壓縮員工的薪資，壓縮員工的福利，壓縮員工的年終獎，各種扣罰。