小秋才突然想起：「對呀，今天好像是我生日，陳總你怎麼知道。」

小秋生在重男輕女家庭，畢業了就自食其力，和父母關係也不親密，打小就沒慶祝過生日，更不會記得生日的日子。

或者，對她來說，生日慶祝也是一種奢侈。

陳知夏說：「你不是給我發過花名冊嗎？」

從來沒有一個領導會特意在意一個小助理的生日，小秋有些感動：「陳總，謝謝你。」

陳知夏溫柔的說：「我都說了，我就你這麼一個助理，也是我最親近的人，我不記得別人的，也要記得你的。」

隨後從抽屜里拿出一個粉紅色的禮物盒放在桌面上，神秘的說：「小秋，你打開看看裡面是什麼。」

「送，送，給我的嗎？」小秋有點不敢置信。

陳知夏笑著點點頭：「嗯吶。」

小秋慢慢的扒開禮物盒，裡面放的是一個品牌的手錶，小秋看到以後有點不敢拿：「陳總，這要一千多塊，太讓您破費了。」

陳知夏沒回應，抓過小秋的手，將手錶給她戴上：「你是我助理，給我做事最多看的是時間，我希望它可以代替我一直陪伴著你渡過職場的坎坎坷坷，一路帆順。」

好像生活里，很少有人這樣溫情。小秋突然的觸動，眼眶微微的泛紅。

陳知夏笑了笑：「一個手錶就把自己出賣了？我只是想給你慶祝生日，不是想讓你哭，生日快樂，小美女，恭喜你又長大一歲了。」

陳知夏主動打開蛋糕的外包裝，陪小秋過完了生日。

忙完小秋的生日，陳知夏又看了一遍各部門做的工作計劃，她看的不是結果而是態度。

有了態度，加以建立完善的管理監督制度就可以了。

而這些人之中，最重要的就是胡希薇的態度，企業改革離不開人力資源部的衝鋒，而改革初期需要一個非常靠譜的前線戰友。

陳知夏給胡希薇發了消息，過了一分鐘她就如約到了辦公室，態度逐漸在變好。但是，她是一個心計很多的人，從表面很難看出是否真心跟隨陳知夏。

陳知夏決定小試牛刀。

陳知夏對胡希薇說：「公司的戰略我也宣講過了，現在就差執行。我的計劃是先從一些簡易的小事開始啟動，比如辦公室衛生管理先做出一個標準來，日後管理門店的5S，也能讓下邊的人心服口服，我想聽聽你的意見。」

胡希薇思考了一會問：「大概什麼時候開始實施呢？有沒有什麼需要特殊備註的。」

陳知夏思考了一會：「辦公室衛生制度，就是一個小管理，不用特地開會說這個事，你做好制度了給余總過一遍，就可以下發，第二天開始執行。」

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