高管本身就是企業的文化風向。

忙完票據審核，陳知夏打算去找余總做工作匯報。在職場被人打小報告，最好的處理方式不是互懟和爭吵，而是用工作匯報反擊。

看到陳知夏走進總經理辦公室，余總立馬讓座：「知夏你來了呀，我朋友剛好給我送了一點五指山綠茶，是自己家人在山頂種的綠茶，而且都是精挑細選的茶芯，快給你嘗一下。」

余總利索的給陳知夏倒了一杯茶，雙手端放在她面前。

面對有價值的人，老闆也得要點頭哈腰。每個人都有卑微的一面，只是面對的人不同。

「謝謝余總。」

陳知夏端莊的坐在余總的對面，略表謙遜：「余總，我也來了這麼多天了，趁著今天有時間，我想跟你做個匯報。」

「嗨，公司的事你做主就好了，還做工作匯報，客氣了。」話雖這麼說，余總的視線早就落在陳知夏拿來的筆記本上。

陳知夏默契一笑，開始匯報：「我近期的工作內容如下，第一，推行辦公室管理制度。第二，出崗位說明書模版，然後制定崗位說明的結構大綱。第三，規劃公司的晉升和薪酬制度發展方向。第四，審核財務報表、處理督導巡店過程發現的問題和日常工作。」

余總笑呵呵的：「看得出知夏對公司非常的負責，非常感謝你。」

陳知夏：「余總，我為什麼推行辦公室管理制度，其實部門個人規範統一與否也不會影響工作的進度。做這個事我是有其它想法的，一是各部門堆積很久的資料，借個機會整理一下，從中也會有收穫。二是，我想看一下大家的士氣和前行的決心，公司做的是食品行業，作為大眾的生活領頭人，我們工作應該更細心，要發現大眾所不能發現的東西，監督好質量，才能成為大眾信賴的品牌，安心的將食品安全託付給我們。」

頓了頓，繼續說：「至於人力資源部的圓圓問題，我也很想幫助希薇整改，但是心有餘力不足。跨級處理這個事顯得總監沒禮貌，只能給希薇點時間讓她慢慢調解內部的事，終歸來說，自己人自己解決是最好的。」

最後一句話，直接把胡希薇製造出來的鍋，完整的甩回給她。

余總聽完，所有的疑慮都得到舒緩，會心一笑：「希薇她有時候難免不到位，但是好在心好，一直也在為公司付出，加班加點的很努力，以後你多帶著她。」

陳知夏微微一笑：「都是一個團隊的，這是我應該做的。」

這個矛盾順利的化解。

陳知夏回辦公室的時候，對人力資源部多了些關注，路過的時候特地停頓腳步觀察。

圓圓好像被孤立了。工作中碰到的不懂的問題，問胡希薇她不理，問小芋她忌諱胡希薇，也沒敢理。也可能是昨天怒火攻心導致，圓圓一邊問一邊還不停地咳嗽，看起來淒涼極了。

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