葉煩以前很忙，不常去公司，自然不知道員工平時聊什麼，見總監臉色變了又變，不禁問：「忙不過來？」

總監下意識搖頭：「不是。」嘆了一口氣，「您給我出了個難題啊。讓我挑倆，我剛才一想，至少有五人適合轉崗。」

「那就五個。」葉煩道。

總監不過隨口一說糊弄葉煩，沒想到她當真了：「需要這麼多嗎？」

葉煩：「現在軟體開發組對外接洽我負責，生產車間電腦測試也是我在跑，塑料件這方面也是我負責，還有一些雜七雜八的工作，我要把這些事推出去，五人不一定夠。」

「那您幹嗎？」總監下意識問。

葉煩：「各個工廠以及部門的銷售情況和財務報表不需要我簽字？」

總監愣住，哪怕之前就有心理準備，也沒想到葉煩這麼忙：「您平時怎麼安排的？竟然還有時間去姐夫單位。」

「合伙人知道我忙，我把事情攢到一起處理他們可以理解。可是也不能因為人家不抱怨，就當人家沒脾氣。」葉煩道，「你先把人帶出來，等他們可以獨當一面，再根據每個人的喜好以及特長細分。涉及到錢財就找耿森森，他是公司大管家。」

以前總監挺羨慕耿森森，國營單位干不下去，來公司就當財務總監。自打知道他爸經常上報上電視，總監就沒法再羨慕。

耿森森願意，稅務局也有他一席之地。

再說了，有耿森森坐鎮公司，葉煩立刻退休也沒人敢給他們使絆子。他們在外被人欺負，耿森森一個電話能搞定。

所以總監毫不介意葉煩說他是「大管家」。

總監巴不得耿森森當一輩子大管家——關照大家！

「那以後科研單位那邊我負責？」

葉煩點頭：「如果他們唧唧歪歪跟你打太極，你告訴我，我找他們領導聊聊。」

總監：「我明白。年年八個點利潤可不是讓他們喝茶打牌。」

「研發部遇到什麼不懂的就找他們。」葉煩以前就說過這話，再次提醒，「不用白不用。你體諒他們辛苦，他們可能說我們人傻錢多。」

總監曾一度認為公司現在這麼多人才，不必再資助研究所。

有次跟同學吃飯，同學酒後吐真言嫌他們公司獨，恨不得把各大高校計算機方面的人才網絡一空，以至於現在國營單位校招都要提高待遇。他便明白葉煩有時候對研發進度不滿，怎麼還繼續資助那家研究所。

有科研單位背書，業內有意見也不敢告她搞壟斷。