文琦是第一個轉正的，剛開始他是跟著別人學習，要做的都是一些邊角料的工作，所以他的工作時間是固定的需要在公司打卡坐班。

轉正後他可以協助一些同事工作，一部分工作不僅僅是邊角料，還有一些可以學到東西的內容。

公司會接到不同的項目，然後分給不同的人去做，有的人是有上司的，有的人可以直接對老闆匯報。

他所幫忙的那個小組裡面有幾位同事，甚至可以不用來打卡上班。

只要他們完成每個星期的工作量，其他時間可以自行安排，總而言之，他們的時間是比較靈活的。

這期間文琦也會跟著同事一起出門去客戶那邊，但是結束後他就要立即回公司，而他同事則可以直接回家。

在公司里個人擁有的權限越多時間就越自由，他現在的同事安娜就不受組長的管理，直接與老闆對接。

老闆向她發布任務，她向老闆匯報工作進度，也就意味著她可能會需要加班，不過這個在薪資上也會有體現。

安娜除了固定工資還會有提成，而她已經在這個公司工作五年了。

最忙的就是他們老闆，根本沒有休息時間，這三位老闆就連節假日都在討論工作。

他們除了會不定期出現在分公司之外，其他時間就在總公司或者客戶那邊。

只拿有限工資的員工是不會參與討論的，即使看到消息也會假裝沒有看到。

為了了解客戶的需求，他們有時也會去客戶公司，老闆也會帶他們去見大客戶。

文琦見的老闆多了去了，他對他們的聊天說話都會更得心應手一些。

這是他出自於有錢人家的環境裡天然養成的，而他有的同事即使在這工作好幾年，在面對這些所謂的大人物時，依然會十分緊張，擔心自己說錯話，或者說是領悟不到客戶的意思。

文琦在這方面要比其他人出色一點，因此安娜對他更滿意，如果接下來有其他項目工作，她也會更傾向於找文琦而不是其他人協助。

文琦碩士畢業，他不是這個公司年齡最小的，可是他看起來像是最小的。

加上他的臉看起來像乖孩子，穿的衣服也沒有特別濃烈的色彩，整體看起來都很乖巧。

時間久了，他也很受這裡面的阿姨姐姐等女同事的歡迎。

文琦自身的工作能力比較優秀，因此和他合作的一些同事，相處起來還挺愉快的。

當然一個環境整體比較好，不代表裡面沒有討厭的存在。

當他還是實習生的時候，就有比他早來兩年的一位男員工會欺負新來的。

他會試探性的讓別人幫他買咖啡，即使公司的廚房裡就有這些東西。