文琦作為實習生是很硬氣的，他從來不會去做額外的事情，和其他兩位實習生相比，他會更爽快地拒絕其他人的額外要求。

兩位同事對他一方面是驚訝，另一方面是敬佩。

文琦在公司里受歡迎，可以體現在食物上，一些同事如果帶了水果和小點心分給他，休息時間喜歡和他聊天。

如果文琦外出不在，他們就會在冰箱裡放一份，專門留給他。

吃了這麼多人家的東西，文琦自然要有來有往，他也會在家做一些小串糖葫蘆小餅乾這些。

他的工作表現不僅讓安娜喜歡和他共事，女老闆對他的成長也很滿意。

於是文琦解鎖了時間上的自由，只要他完成了老闆和組長發布的任務，接下來的時間就屬於他自己，也就是說他不用和其他的同事一樣固定坐班。

因為文琦不用打卡，導致一些工作一兩年還在坐班，每天坐滿八小時的同事就悄悄問他是不是老闆的親戚。

文琦只能笑著說不是，真的是老闆的親戚，不會只有這麼一點工資。

知道了他的工資的同事就更覺得文琦走後門了，因為他的基礎工資超過這裡的平均基礎工資。

工資分為兩部分，一部分是基礎工資一部分是提成。

這位同事就是基礎工資多年不漲，所以當他知道了文琦的基礎工資比他高，他就覺得不公平。

事實上文琦的月收入是遠遠比不上他的，這位同事是有項目提成的。

文琦聽說自己的基礎工資比他高，也沒有特別驚訝。

他覺得自己的工作完全值這麼多錢，而且他參與的工作越來越有技術含量，如果不是他才來不久，他甚至都可以提漲薪了。

這裡的工資不是公開的，但他說了也沒事，有同事詢問文琦的畢業院校和學歷。

在文琦說出了自己的學歷以後，他們又覺得可能是他的學歷比較優秀，然後就感慨他有名校光環，所以基礎工資高。

文琦是三位實習生當中學歷最好也最高的一個，和其他老員工相比他的學歷和畢業院校也絕對是出色的。

甚至安娜也覺得文琦像是有錢人家的小少爺，說不定就是總公司裡面哪位老闆的孩子。

剛好文琦在公司不是用中文名字，而是外文名字，而公司總部有一位姓王的老闆。

有同事就覺得不是王老闆的孩子，也有可能是他家的親戚。

關於走後門的事情，不分國家都會出現。

文琦覺得他們會堅持認為自己是老闆家的孩子，可能是因為自己即使是實習生，也從來不忍氣吞聲的緣故。

他總是一副看起來腰板很硬的態度，在公司里不對任何人唯唯諾諾，或許就是他被誤會的原因。