現在的邁華每天都在進步，整體的氛圍非常的好，積極上進，無論是員工的精神面貌還是整體的風氣都完全不同了。

林秀婉很喜歡現在的邁華，她雖然現在不管生產的事了，但是她銷售和生產緊密聯繫在一起，客戶摧貨摧得急的時候，她常會跑到車間裡來摧貨。

這天她如往常一樣過來摧貨的時候，見小李和幾個工人在說什麼。

她湊過去問：「在商量什麼呢？」

小李忙回答：「林姐，我們在商量怎麼把這一套精鎦裝置技改，現在我們產線上用的這一套存在很多問題，影響產品的品質和生產效率。」

林秀婉聽到這話笑了笑，秦瀾光非常注重技術創新，公司的獎懲制度上明確寫著：技改創新節約的資金或者為公司創造效益，按比例給予獎勵。

剛改制沒多久就有員工因為技術創新拿了兩萬塊的獎金，這事在公司里傳開之後，大家格外注重技術這一塊，工程師們不說削尖了腦袋去技術創新，至少個個都特別注意這一塊，變著法子為公司創收。

第185章 開明領導

這兩年，邁華已經發了好幾筆類似的獎金了。

只是精鎦裝置和之前的那些小的技改不太一樣，這裡面的技術含量更高，難度非常大，但是真要技改成功了，就能創造非常大的效益。

林秀婉笑著說：「這事難度大，你小子倒是挺會挑！」

小李認真地說：「我知道難度大，但是再難能難得過當年秦總帶著我們研發MDI？我可是參與過研發MDI的人，這事肯定難不倒我！」

林秀婉聽到這話，倒想起她剛進邁華的時候，當初的她也曾想過要成為一個厲害的工程師，她拍了拍小李的肩：「不錯，加油干！不過這事難度大，你要是一個人弄不過來，可以拉著其他幾個工程師一起做！」

「最後就是，不管你們要怎麼倒騰研發，都不能耽誤生產進度，要不然我扣你獎金！」

小李忙笑著說：「林姐放心！我肯定不會耽誤生產的！我平時來調試設備都是挑下班或者假期。」

林秀婉點頭，又鼓勵了他幾句，然後問了生產部經理客戶急需貨品的生產進度，這個生產周期她不是太滿意，一番溝通協調達成共識後，她就回辦公室給客戶打電話回復。

她做完這些後已經到了下班的時間，就去秦瀾光的辦公室找他，他此時也剛好忙完，見她過來便問：「晚上想吃什麼？」

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