財務經理期期艾艾地說：「話是這樣說，但是這一次的獎金也太多了一點，這可是八十八萬啊！就算是按比例分給那幾個工程師和參加技巧的職工，分到手最多的差不多得有二十萬，最少的也有五萬！」

「而現在邁華的平均工資是兩千五，最少的那個都差不多拿了兩年的工資，這錢也太多了。」

秦瀾光看向財務經理，他接著說：「依我看，不如像征性的發一下就好了，最多的獎個五萬，最少的拿個五千，這筆錢也不算少了。」

秦瀾光並不同意財務經理的看法，只是他知道財務經理找過來特意跟他說這件事情，那是摳病又犯了，不願意拿這筆錢出來。

他問財務部經理：「公司帳上拿不出這筆獎金嗎？」

「那倒不是。」財務部經理回答：「這幾年公司盈利情況非常好，利潤也很可觀，公司帳戶上是有餘錢的，我只是單純的覺得這筆錢太多。」

「這一次負責技改的工程師和職工，年紀都太小，我怕他們一下子拿到這麼多錢，心飄了野了，以後都不好好做事。」

秦瀾光也不好直接駁了他的面子，只說：「公司的規章制度只所以會成為規章制度，那麼約束的就不僅僅是職工們，還有我們。」

「職工們之所以會對技巧創新如此熱衷，不過是因為相信他們努力能得到回報，我們不能因為之前的獎金少就發，現在獎金多了反而不發，這樣會嚴重打擊他們的積極性。」

「而公司要發展，要創新，要在這個激烈竟爭的市場環境中立足，就需要職工們積極工作，讓他們知道，只要他們為公司做出了貢獻，公司就不會虧待他們。」

財務經理一想到要拿出這麼多的錢做獎金，他就肉疼，他知道秦瀾光的話有道理，但是他還是說：「這筆錢太多，要不秦總再好好想想，或者和各部門的經理商量一下？」

秦瀾光笑看著他：「你這是摳病又犯了？」

財務經理也笑：「算是吧，我就是覺得這筆錢太多了。」

下午有個會議，秦瀾光原本沒想在會上討論這件事情，財務經理提出了這件事情，當他把獎勵的金額說出來時，在場的各部門經理都有些意外。

對於這筆獎金要不要發放，是否如實發放，各部門經理各有各的想法和意見。

整體來講，就是兩個方向，發的話錢的數額實在是太過巨大，不發的話又怕打擊職工的積極性，所以絕大多數部門經理都覺得這筆錢應該打折發放。

林秀婉看了眾人一眼，笑著說：「我支持全部發放，原因和秦總說的差不多，當初我們研發MDI的時候，因為資金缺乏，處處受制，當初是憑著一口氣，撐著度過了最難的時光。」

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