現實總是這麼現實，五年前她 30 歲，找工作時被問地最多的問題就是「什麼時候要孩子」；現在她 35 歲，找工作首當其衝被關心的還是「什麼時候要孩子」。

她也理解招聘的公司。別說公司對 Hr 還有 KPI 考核。她之前在千易招人時，也會認真衡量招一個已婚適育女性的成本。每組的人員名額是限定的，一個人幹活少或者不幹活，其他人就要多干，本來就忙，其他人總是被動干多就會有怨氣。

作為管理者，她當時也必須像她特別討厭的前前上司 Linda 一樣，在招人、升職時都會考慮女性生育問題。當然，她還是適度考慮，兼顧公正與平衡，不像那個 Linda 似的一悶棍把人打死。

唉，不想這些了，這些都是職場上的無解問題。職場上的男女平等喊了這麼多年，真的平等了嗎？尊重女性生育倡導了這麼多年，真的尊重了嗎？因為沒有平等，沒有尊重，所以才一直喊，一直倡導。

這不是張曼所考慮的範疇，也不是她能解決的問題。思考的太多，徒增煩惱。不如在骨感的現實面前用力拽住一根藤蔓，能讓自己一直穩穩地站住。

所以，她現在想的是，思庫什麼時候約我面試，我得做好哪些準備。這個機會不錯，我得抓住。

這時，宋軒發來信息，「我不回家吃晚飯了，在食堂吃完再回來。」

張曼漫不經心地笑著把他這句話「翻譯」了一下：「我不給你做晚飯，你自己吃吧，反正我有食堂。」

她回了兩個字，「好的」。

回家去查思庫的資料去了。知己知彼，方能百戰不殆。張曼轉身往自己住的樓棟走，儘量讓腳步輕盈，儘量讓心情輕鬆。

綠樹成蔭，粉花引蝶。北京的初夏，就這麼來了。

第67章 你是躲不掉的

當天晚上八點，張曼就收到獵頭的信息，讓第二天下午兩點就去思庫面試，先見 HRD（人力資源總監），大約半個小時；若順利通過，接著就見 CMO（首席市場官），能聊多久主要是看思庫 VP 兼 CMO 對你的意向有多大。<="<hr>

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