這樣，就姑且把幾大塊工作先安排下去了。

夏憶從娛樂室里挖出來了十台筆記本電腦。

她自己扛著筆記本電腦，拉著幾個中隊長開過會後，還給他們每個人發了一台。

眾人在內部的衛星網絡上搭建了共享文檔，可以更好的更新和跟進值班策略。

至於剩下的六台，夏憶還有其他的安排。

四個中隊長可以完成很多表面上的工作，但工作內容顯然不止這些。

避難所里休息的這幾個姑娘，她姐姐夏怡，林靈琳，苗芳芳，全都有對應的事物要安排，一個都跑不掉。

來吧，大家一起愉快的工作：）

第191章

首先, 是袁希影。

從體育館避難所帶回來很多醫生，夏憶至今也沒時間去和他們交流。

由於之前她的行為比較強勢, 對方可能對她也難免有些隔閡，現在她去交流反而浪費時間。

袁希影就很合適，大家都是同行業的人，接觸起來會更好溝通。

而且她的經驗也比較足，性格手腕也比較硬，也有些科室管理經驗，知道醫療行業的規則和問題,能壓得住眾人，是最適合的管理者。

夏憶準備在在中圈搭建一個醫務室，可以供中圈居住的眾人治療。

由袁希影直屬管理, 體育館回來的醫生們組成, 成立一個小型醫療團隊, 根據需要安排輪值, 在需要的時候可能會有外勤。

醫療團隊基本的醫療設施都有，療養院醫療室里準備得比較齊全, 但還缺一些專業器械, 以及限制類藥物, 比如麻醉藥，大家都免不了受外傷，麻醉藥真的是救命神器。

等到全露回來後, 他們中隊安排下個小隊出門偵查，可以順路去趟袁希影的醫院，把需要的器械和藥品都帶回來。

至於他們的積分, 便會相對穩定些，每日正常工作獲得積分, 如果意外出事加班，那可以額外獲得積分。

至於林靈琳和苗芳芳，她們就要負責些偏支持部門的工作。

林靈琳是正經的理科生，邏輯比較清晰，工作內容更偏系統規則維護，比如人員排班管理，物資管理，積分管理等等。

苗芳芳是做銷售出身，情商比較高，她的工作偏溝通和協調，負責各個部門之間的聯絡調度。

這兩個人年紀比較小，經驗其實不太足，他們的工作還很重要，著實有些趕鴨子上架的成分。

但是沒辦法，「開公司」嘛，「創業」階段，合適的人哪裡是說有就有的，大家都是一塊塊磚，哪裡需要哪裡搬。<="<hr>

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