由於負司選員工的核心標準是情緒起伏大、容易被外界牽動情緒，所以負司員工多數在活著時都是沒有非常突出才能的普通人。他們容易大喜大悲，也容易因為看到一些小溫馨而心情舒緩。

至於那些精英人士、行業頂尖真專家、熟悉危險與高強度訓練的軍警等，往往過於沉得住氣，面對山崩地裂心跳都能不加速分毫。他們毫無疑問非常優秀，但不適合負司。

所以說負司員工們在情緒場裡當遇到比較需要專業素養的場面，經常就應對得很吃力。他們在同事中很難找到有對症特長的、能帶領他們效率解決問題的專業人士，於是一般都只能用外行人的思路去處理。有時運氣好便能大致解決，而如果運氣不好，就會讓情況越來越糟，甚至坑死自己。

要說負司里的專業人士，藝術、文學方面的比較多，但他們基本都更適合單幹，而不適合成為一個隊伍的領導者，甚至不怎麼適合與人合作。

有些負司員工說：「我特別希望能與兵哥組隊，那肯定安全感爆棚。再不然社區片警也行，見多識廣，且有耐心照顧弱者。」

軍警等特別能把負司任務完成得漂亮的專業人士，在負司中出現的比例……不能說完全沒有，但一直非常稀缺。屬於一旦出現便有很多員工想要加他們好友、與他們一起做任務的寶貝人物。

遺憾的是，負司並不在乎員工們把任務完成得如何，它看重的始終是情緒的大起大落。負司看到軍人那剛毅不動搖的表情就鬧心——相對來說，負司對警察的嫌棄度勉強還算低一些。

負司表示：「不准沉穩，我的員工們就是應該咋咋呼呼的。」

當初大黑狗之所以在負司員工中間那麼受歡迎，除了萌物光環外，很重要的一個理由便是它是軍犬，受過專業訓練。在有對抗內容的情緒場中，大黑能指導隊友們把戰鬥力團結起來、更有效率且更安全地達成任務目標。

而同樣是萌物的小絨毛，出生不滿兩個月便從寵物店直接到了負司。別說專業訓練了，小絨毛連普通貓面對蟑螂耗子的經驗都沒有，一切行動靠本能，與藝術文學專家們基本是同一級別的不適合當隊友。

員工們曾與負司商量過：「軍人本身可能產能不太高，但有軍人當隊友時，其他人在受到嚴重驚嚇後，一看到軍人，情緒便能快速和緩。也就是，軍人員工能幫助其他員工更有效率地產能。再說軍人的情緒值雖然不容易飆得太高，但他們自我控制能力強，在略微受驚後能很快冷靜，這就是單次量不大、但純度較高的產能形式嘛。」